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▲ 철도연, KRRI 리서치 브리프 Vol.6 이미지


한국철도기술연구원(원장 사공명)에 따르면 2026년 7월26일 인공지능 전환(AX) 시대 철도 인프라의 혁신 방향을 제시하는 정기간행물 『KRRI Research Brief(리서치브리프)』 제6호를 발간했다.

이번 호의 주제는 “디지털 전환을 여는 디지털 트윈과 스마트 철도 인프라”이다. 인프라 노후화, 숙련 인력 감소, 기후변화로 인한 재난 증가 등 복합적 위험에 직면한 철도 인프라의 현주소를 진단하고 데이터와 인공지능(AI)에 기반한 과학적 의사결정 체계로의 전환 방향을 담았다.

철도연은 물리적 철도 시스템을 가상 공간에 정밀하게 재현하고 실시간으로 동기화하는 디지털 트윈을 철도 인프라 혁신의 핵심 기반 기술로 제시했다.

△BIM 기반 모델링 및 설계 고도화 △현장 적용 중심의 디지털 트윈 플랫폼 아키텍처 △유지보수 로봇 등 피지컬 AI로의 확장 △AI 기반 철도인프라 계측·안전 기술 등 설계-구축-확장-운영 전 영역의 기술 현황과 발전 방향을 분석했다.

최근 독일이 약 3만3000km의 전국 철도망을 가상 공간에서 1:1로 재현하는 등 철도 디지털 트윈은 이미 세계 주요국에서 현재 진행형의 산업 혁신으로 전개되고 있다.

이러한 흐름에 기반하여, 글로벌 시장조사기관 포춘 비즈니스 인사이트(Fortune Business Insights)는 2026년 시장 보고서에서 글로벌 디지털 트윈 시장이 2025년 US$ 245억 달러에서 2034년 3,848억 달러 규모로 급성장할 것으로 전망했다.

철도연은 이번 브리프를 통해 데이터를 단순히 수집·저장하는 디지털 전환(DX)을 넘어, 의사결정의 지능화와 시스템 운영의 자율화를 지향하는 인공지능 전환(AX) 중심의 기술혁신을 제시했다.

구체적인 정책 방향으로 △상태 기반·예측 유지관리 등 데이터 중심의 인프라 관리 체계 구축 △철도 도메인 특화 인공지능 체계(Rail-Brain) 구축 △데이터·알고리즘·운영 체계의 자립성을 확보하는 소버린 AI 생태계 조성 등을 제안했다.

또한 디지털 트윈과 AI 기술이 개념 수준을 넘어 실제 운영 체계로 정착되도록 기술과 정책을 아우르는 균형 잡힌 접근의 필요성을 강조했다.

철도연은 BIM 기반 인프라 설계, 디지털 트윈 플랫폼, 지능형 점검 로봇, 월드 파운데이션 모델 등 철도연이 고도화하고 있는 스마트 철도 인프라 기술의 현황과 경쟁력도 함께 조명했다.

이를 통해 철도 인프라의 안전성과 운영 효율을 높이고, 미래 철도산업의 디지털 경쟁력을 확보하기 위한 정책적 근거를 제시했다.

사공명 철도연 원장은 “리서치브리프는 철도 정책·기술 발전의 나침반이자 미래 철도산업의 방향성을 제시하는 플랫폼d이다. 철도연이 데이터와 인공지능에 기반한 과학적 철도 인프라 관리 혁신방안을 제시하고 준비하는 등 국가 철도 씽크탱크로서의 역할에 최선을 다하겠다”고 밝혔다.

◇ KRRI 리서치 브리프 Vol.6

□ 발간 개요

○ 발간 주제 : 디지털 전환을 여는 디지털 트윈과 스마트 철도 인프라
○ 발간 형태 : 책자 제작 및 전자책 동시 발간 (분량 약 70페이지)
- 책 자 : 약 300부 인쇄 (주요 유관기관 우편 발송)
- 전자책 : 온라인 발간 (홈페이지 게시)

□ 세부 주제

○ 서 문 : 발간사
○ 제1장 : 가상 세계에서 달리는 진짜 철도 : 디지털 트윈 부각 배경 및 철도교통 기술개발 영역
○ 제2장 : 국내외 철도 인프라 디지털 트윈 기술 동향 및 미래 가치
○ 제3장 : BIM 기반 철도 인프라 디지털 트윈 모델링 및 설계 고도화 기술
○ 제4장 : 현장 적용을 중심으로 한 디지털 트윈 플랫폼 아키텍처 및 구현
○ 제5장 : 보는 디지털 트윈에서 행동하는 피지컬 AI로: 철도 유지보수 로봇과 월드 파운데이션 모델
○ 제6장 : 스마트 철도안전을 위한 철도인프라 계측 및 AI 활용 기술
○ 제7장 : 인공지능 전환(AX)과 디지털 트윈(DT) 기반 철도 인프라 관리의 구조적 전환
○ 별 첨 : 연구원 동정, 연구원 일반현황, 주요 연혁, 주요 성과, 비전 및 목표 소개]]>Mon, 27 Jul 2026 21:00:48 +0900http://www.eoxdrone.co.kr/atl/view.asp?a_id=4554

▲ ‘바른 저축 습관 일환’새마을금고역사관, 어린이 금융교육 실시(경남 산청군 새마을금고역사관에서 진행한 ‘2026 유아 금융교육’에서 어린이들이 역사관을 둘러보며, 새마을금고의 역사와 발전 과정을 살펴보고 있다) [출처=새마을금고중앙회]

새마을금고중앙회(회장 김인)는 2026년 7월24일 경상남도 산청군 새마을금고역사관에서 진주 지역 8개 어린이집 원아 140명을 대상으로 ‘2026 유아 금융교육’을 실시했다고 밝혔다.

2026년 6월11일부터 7월23일까지 진행된 이번 교육은 어린이들이 금융을 쉽고 친숙하게 이해하는 한편 올바른 경제 관념과 저축 습관을 익힐 수 있도록 마련됐다.

화폐의 탄생과 역할, 절약과 저축의 중요성 등 이론 교육과 저금통 만들기와 같은 체험 교육으로 구성됐다. 어린이들이 놀이를 통해 금융을 자연스럽게 배울 수 있도록 프로그램을 구성해 큰 호응을 얻었다.

새마을금고는 2022년부터 매년 ‘어린이 금융교육’ 프로그램을 이어오고 있다. 2026년 140명을 포함해 지금까지 총 814명의 어린이에게 교육 프로그램을 제공했다.

새마을금고중앙회 관계자는 “유아기부터 올바른 저축 습관을 익히는 것은 평생 금융 생활의 중요한 출발점이다. 앞으로도 체험형 금융교육을 확대해 어린이들이 금융을 쉽고 친숙하게 이해할 수 있도록 노력하겠다”고 말했다.]]>Mon, 27 Jul 2026 20:49:56 +0900http://www.eoxdrone.co.kr/atl/view.asp?a_id=4555

▲ 포스코인터내셔널 송도 사옥 전경 [출처=포스코인터내셔널]

포스코인터내셔널(대표이사 사장 이계인)에 따르면 2026년 7월23일 LG CNS와 함께 실제 글로벌 거래 환경에 블록체인·AI 기술을 적용하는 무역금융 인프라 기술 검증(PoC)을 완료했다.

글로벌 사업 확대에 따라 증가하는 해외법인과 거래·정산 업무를 보다 효율적으로 관리하고 무역 현장의 디지털 전환을 가속화하기 위해 이번 PoC를 추진했다.

△공동원장 기반 거래 상태 공유 △매출채권 실물연계자산(RWA) 토큰화 △AI Agent 기반 무역 업무 자동화 등 3개 영역에서 글로벌 무역 업무에 적용 가능한 디지털 기술을 실증했다.

이번 검증은 글로벌 무역 과정에서 발생하는 거래·정산·서류 검토 업무를 디지털 기반으로 연결하고 자동화함으로써 운영 효율성과 리스크 관리 수준을 높일 수 있는지 확인하는 데 초점을 맞췄다.

포스코인터내셔널은 글로벌 무역 네트워크와 실거래 데이터를 기반으로 실증 환경을 제공했다. LG CNS는 시스템 구조 설계와 블록체인·AI 기술 검증을 담당했다.

우선 본사와 해외법인, 거래 파트너 간 거래 정보를 블록체인 공동원장(Shared Ledger) 기반으로 실시간 공유하는 방식을 구현했다.

기존에는 국가·법인별로 거래 정보가 각각 관리돼 계약·정산 과정에서 반복적인 확인 작업이 필요했다. 공동원장 기반 구조에서는 거래 참여자가 동일한 거래 상태를 실시간으로 확인할 수 있어 정보 불일치로 발생할 수 있는 운영 리스크를 줄이고, 계약·정산 업무의 효율성을 높일 수 있다.

매출채권 실물연계자산(RWA) 토큰화 영역에서는 실제 무역 거래에서 발생하는 매출채권을 디지털 자산 형태로 발행하고 이전·정산·거래·관리할 수 있는 구조를 검증했다. 기술 검증에는 기업 금융 환경에 특화된 블록체인 네트워크인 인젝티브(Injective)가 활용됐다.

컴플라이언스와 프라이버시, 규제 대응 기능을 프로토콜 레이어에 반영할 수 있는 인젝티브 네트워크의 구조를 바탕으로 기업 금융에 필요한 통제 기능도 검증했다.

구체적으로 권한 기반 자산 관리와 고객확인(KYC)·자금세탁방지(AML), 투자자 적격성 심사, 자산 전송 제한 등의 적용 가능성을 확인하고 기업 간 매출채권 거래 전반에 블록체인 기술을 활용할 수 있는지를 검토했다.

문서를 자동으로 읽고 오류를 검토하는 AI Agent를 신용장(LC)과 무역서류 검토 과정에 적용해, 담당자 숙련도 차이로 발생할 수 있는 검토 품질 편차와 휴먼에러를 줄일 수 있는지 실증했다.

글로벌 무역 업무는 국가·거래처·계약 조건별로 요구 서류와 절차가 달라 높은 업무 숙련도를 요구한다. 특히 LC 오타나 조항 누락과 같은 단순 오류도 실제 대금 지급 지연이나 거절로 이어질 수 있다.

AI Agent를 사전 검토 단계에 활용하면 관련 리스크를 조기에 식별하고, 해외 법인 간 업무 품질 차이를 줄일 수 있다는 점을 확인했다.]]>Mon, 27 Jul 2026 20:48:21 +0900http://www.eoxdrone.co.kr/atl/view.asp?a_id=4556

▲ LG CNS 본사 전경 [출처=LG CNS]

LG CNS(대표 현신균)에 따르면 2026년 7월27일 엔비디아, 메타 등 글로벌 빅테크 기업들이 결집한 AI 신소재 개발 협력체에 한국 IT 분야 대표 멤버로 합류한다.

영국 AI 스타트업 커스프AI(CuspAI)의 글로벌 협력체 ‘AI 머티리얼즈 파운드리(AI Materials Foundry)’ 창립 멤버로 선정됐다. LG CNS는 커스프AI와 협력해 국내 산업용 신소재 개발 분야 AX 사업을 가속화한다.

AI 머티리얼즈 파운드리는 AI, 화학, 소재, 컴퓨팅 인프라 분야 기업 및 연구기관들이 AI를 활용해 신소재 개발 분야 혁신을 주도하는 글로벌 연합이다.

엔비디아, 메타, AMD를 포함한 48개 글로벌 기업과 연구기관이 참여하고 있다. 3M, 머크(Merck) 등 신소재 분야 글로벌 톱 기업들 또한 파운드리에 참여해 신소재를 개발하고 있다.

커스프AI는 AI 머티리얼즈 파운드리를 통해 산업용 신소재 설계부터 발굴, 검증, 상용화까지 전 과정을 위한 인프라를 제공한다.

이 협력체는 참여기업들의 고품질 실험 데이터, 연구 네트워크, 컴퓨팅 인프라 등을 커스프AI의 에이전틱 AI 플랫폼에 통합해 신소재 개발 비용과 시간을 획기적으로 단축하는 것을 목표로 한다.

런던에 본사를 둔 커스프AI는 AI와 소재 과학(Material Science)을 결합해 신소재 개발 과정을 단축하고 최적화된 신물질을 AI를 통해 설계·탐색하는 플랫폼을 개발한 AI 스타트업이다.

2024년 노벨물리학상 수상자인 제프리 힌턴(Geoffrey Hinton) 등이 자문위원으로 활동하고 있다. 최근 약 6800억 원(약 4.5억 달러) 규모의 투자를 받아 약 4조 원의 기업가치를 인정받았다. 아마존 창업자 제프 베이조스(Jeff Bezos)가 주요 투자자로 참여했다.

LG CNS는 반도체·화학·에너지 등 첨단 산업의 신소재 발굴 추진 기업들을 지원하기 위해 커스프AI 에이전틱 AI 플랫폼을 활용할 계획이다.

플랫폼에 우수한 열안정성을 지닌 화합물, 탄소 포집 효율이 높은 소재 등 원하는 물질 개발을 위한 조건과 특성 등을 입력하면 AI가 학습한 실험 데이터를 토대로 방대한 양의 후보 물질을 생성하고 검증한다.

핀란드 화학기업 케미라(Kemira)는 이 플랫폼을 이용해 수년 걸리던 개발 기간을 6개월 수준으로 단축하고 약 300조 개의 분자구조를 탐색해 20개의 신소재 후보를 도출했다.

LG CNS는 플랫폼 딜리버리 파트너로서 국내 제조·소재 기업들이 고가의 연구 장비나 대규모 AI 인프라를 직접 구축하지 않고도 글로벌 연구 생태계를 활용해 신소재를 개발할 수 있도록 돕는다.

플랫폼에 적용할 소재 데이터 처리부터 검증 결과 해석, 플랫폼 운영, 유지보수까지 실행하기 때문에 고객사는 별도의 AI 전담 인력 없이도 신소재 개발 프로젝트를 상시 수행할 수 있다.

커스프AI 플랫폼은 소재 기업들이 가장 민감하게 여기는 기술 유출과 지식재산권(IP)에 대한 안전장치도 갖추고 있다. 고객사 데이터는 독립된 전용 서버에서 격리·관리되고 AI 모델 학습에 재사용되지 않는다. 신소재 관련 특허 소유권도 의뢰 기업이 갖도록 명확히 하고 있다.

신소재 개발은 소재 하나를 발굴하는 데 걸리는 시간이 산업 전체의 혁신 속도를 좌우한다. 개발 기간 단축이 곧 경쟁력인 이유다. AI는 수많은 물질 조합을 단기간에 탐색·검증해 개발 가능성이 높은 후보만 선별하기 때문에, 산업 전반의 혁신을 견인할 핵심 기술로 주목받고 있다.

LG CNS 화학/전지사업부장 장민용 상무는 “신소재 개발 분야에서 비용과 시간 효율성을 높이는 것은 기업 핵심 경쟁력으로 직결된다. AI가 선택이 아닌 필수인 만큼 국내 제조·소재 기업이 세계 최고 수준의 AI 기반 신소재 연구 생태계를 활용해 실질적 사업 성과를 조기에 창출할 수 있도록 AX 파트너의 역할을 다할 것이다”고 말했다.]]>Mon, 27 Jul 2026 20:47:18 +0900http://www.eoxdrone.co.kr/atl/view.asp?a_id=4557

▲ 서울대학교 산학협력 공학인재 지원센터가 현대자동차, K-Mobility 브릿지 재단과 함께 개최한 ‘모빌리티 기업 AI 기반 혁신 가속화 지원사업’ 1차년도 사업설명회 참석자들이 기념 촬영 [출처=서울대학교 공과대학]

서울대(총장 유홍림)에 따르면 공과대학 산하 산학협력 공학인재 지원센터(센터장 곽승엽 교수)가 2026년 7월24일 서울대 관악캠퍼스에서 ‘모빌리티 기업 AI 기반 혁신 가속화 지원사업’ 사업설명회를 개최했다.

설명회는 사업의 추진 목적과 1차년도 운영계획을 참여기업과 공유하고 기업 간 협력 기반을 마련하기 위해 마련됐다. 이날 행사에는 참여기업 대표이사와 임원, 실무진 등 40여 명이 참석해 사업 추진 방향과 세부 프로그램을 공유했다.

이번 사업은 서울대, 현대자동차그룹, K-Mobility 브릿지 재단 3개 기관이 공동으로 추진하는 산·학·재단 연계형 AI 전환 지원 플랫폼이다.

최근 자동차 산업은 전동화 전환이 예상보다 더디게 진행되면서 내연기관·전기차 투자를 동시에 짊어져야 하는 구조적 부담과 미국의 관세 강화로 인한 공급망 전반의 원가 압박이라는 이중고에 놓여 있다.

3개 기관은 이러한 환경 속에서 협력사가 AI 기반 혁신 역량을 확보해 스스로 원가 경쟁력을 높일 수 있도록 본 사업을 기획했다.

사업은 2026년 5월부터 2029년 4월까지 총 3년 간 진행되며 차수별 7개사씩 1·2차에 걸쳐 모빌리티 소재·부품 중견기업 총 14개사를 지원한다.

프로그램은 △최고경영진 AI 혁신 공감대 형성 △AI 업무 활용 실행 지원 교육 △AI-Transformation 진단·지향점·추진과제 선정의 3단계로 구성된다.

서울대 AI 기업교육센터(SACTA)와 현대 NGV가 교육을 담당하고, LG CNS(Entrue Consulting)가 진단과 컨설팅을 수행한다.

이번 1차년도 사업에는 SL(이성엽·정문호 각자대표이사), 삼보모터스(이재하·이유경 각자대표이사), 아진산업(서중호 대표이사), 용산(정재모·전학수 각자대표이사), 인지컨트롤스(정혜승·강혁진 각자대표이사), 평화산업(황순용·김주영 각자대표이사), 화신(정서진·장의호 각자대표이사) 등 7개사가 참여한다.

서울대와 현대자동차그룹, K-Mobility 브릿지 재단(구 자동차부품산업진흥재단)은 2023년부터 소재부품기업 사업다각화 컨설팅 사업을 통해 협력해 온 바 있다. 이번 ‘모빌리티 기업 AI 기반 혁신 가속화 지원사업’은 그 협력을 AI 전환이라는 영역으로 확장한 사업이다.

서울대는 미래 모빌리티 산업이 제조업 강국 대한민국의 지속 가능한 주력 산업으로 성장할 것으로 보고 있다. 이번 사업을 통해 참여기업들이 진단-내재화-확산으로 이어지는 선순환 구조 속에서 AI 기반 자생적 혁신 역량을 갖추고, 나아가 국내 모빌리티 소재부품 산업 전반의 경쟁력 강화에 기여할 수 있을 것으로 전망된다.

아울러 현대자동차그룹, K-Mobility 브릿지 재단과 함께 이번 사업을 통해 국내 모빌리티 산업의 AI 전환에 마중물 역할을 할 것으로 기대된다.

사업을 총괄하는 서울대 산학협력 공학인재 지원센터장 곽승엽 재료공학부 교수(前 과기정통부지정 서울대 소재·부품·장비 협의체 사업단장)는 “협력사 하나하나가 단단해지고 그 뜻이 하나로 모일 때, 우리 모빌리티 산업은 어떤 변화의 바람에도 흔들리지 않는 단단함을 얻게 된다”며 “오늘 이 자리가 그 단단한 성을 쌓는 첫 돌을 놓는 자리가 되기를 바란다”고 말했다. 이어 “서울대학교와 현대차그룹 그리고 참여기업이 서로의 고민을 가까이서 이해할 때 비로소 이 사업도 형식적인 지원을 넘어 실질적인 성과로 이어질 수 있다”고 강조했다.

현대자동차그룹 구매본부 윤준호 상무는 격려사를 통해 “협력사 여러분의 경쟁력은 곧 저희의 경쟁력이다. 현대차그룹 구매본부는 이 사업을 이끄는 주체가 아니라 여러분의 여정에 함께 서고 싶은 지지자의 마음으로 왔다”고 말했다. 또한 “앞으로 3년, 이 사업이 걸어갈 길을 곁에서 꾸준히 지켜보고 응원하겠다”고 덧붙였다.

K-Mobility 브릿지 재단 서진원 사무총장은 “재단은 이 사업이 1차년도 설명회로 끝나지 않도록 앞으로 3년, 참여기업 각 사의 실질적인 변화로 이어질 수 있도록 힘을 보태겠다”며 “모빌리티 산업에 특화된 토탈 솔루션을 제공해 대한민국 모빌리티 산업의 글로벌 경쟁력을 높이겠다는 재단의 목표와 이번 사업이 정확히 맞닿아 있다”고 말했다.]]>Mon, 27 Jul 2026 20:43:06 +0900http://www.eoxdrone.co.kr/atl/view.asp?a_id=4558

▲ LG화학의 수전해용 핵심 소재 및 부품 (왼쪽부터) 수전해 셀, 이리듐 촉매, 전극, 막전극접합체(MEA) [출처=LG화학]

LG화학(대표 김동춘)에 따르면 2026년 7월26일 CTO 산하 기반기술연구소 연구팀이 PEM (고분자전해질막) 수전해 전극의 성능과 내구성을 획기적으로 향상시키는 계면안정화 기술을 개발했다.

이번 연구에는 한국과학기술연구원(KIST, 원장 오상록) 고재현 선임연구원 연구팀이 개발 소재의 작용 기작 규명에 참여했다. 연구 성과는 7월21일 세계 최상위 학술지 네이처 커뮤니케이션즈(Nature Communications)에 게재됐다.

그린수소는 탈탄소 사회 실현을 위한 핵심 에너지원으로 신재생에너지에서 얻은 전기로 물을 분해해 생산되며 이를 가능하게 하는 친환경 수전해 기술이 주목받고 있다.

특히 PEM 수전해는 알칼라인 수전해보다 높은 수소 생산성과 우수한 출력 대응성을 바탕으로 차세대 그린수소 생산 기술로 평가받고 있다.

그러나 PEM 수전해 장치의 전극에는 고가의 희귀금속인 이리듐 촉매가 사용돼 경제성 확보가 주요 과제로 꼽힌다. 특히 전극에 이리듐이 적게 사용되면 촉매 용출과 전극 구조 열화가 발생해 장시간 운전 시 성능이 저하될 수 있다.

이에 따른 설비 교체주기 단축과 운영비 증가가 PEM수전해 기술 상용화 확대에 최대 난제로 지적돼 왔다.

LG화학은 촉매 계면안정화 기술로 이러한 문제를 해결했다. 이리듐 촉매 표면에 원자 단위 코팅층을 적용해 과도한 산화에 따른 이리듐 용출을 억제하는 동시에 전극 내 이온전도성 고분자와의 결합력을 높여 전극 구조 안정성을 강화했다.

그 결과 이리듐 사용량을 기존 대비 절반 이상 줄이면서도 높은 전류 밀도 조건에서 안정적인 수소 생산 시간을 기존보다 2배 이상 연장하는 데 성공했다. 이는 PEM 수전해 시스템의 초기 투자비와 유지보수 비용 절감에 기여할 것으로 기대된다.

또한 LG화학은 독자적인 전극화 기술을 기반으로 연속 공정을 활용한 대면적 전극 제작과 성능 검증을 완료하며 대량 생산 및 상용화 가능성을 확인했다.

공동저자 중 한명인 LG화학 김노마 전무(기반기술연구소장)는 "현재 다수의 글로벌 수전해 시스템 기업과 제품 평가를 진행 중이며 해당 전극 제품의 상업화를 목표로 기술 개발을 이어갈 계획이다"고 밝혔다.

LG화학 CTO 심규석 전무는 “이번 연구 성과는 LG화학의 소재 기술 경쟁력이 세계적으로 인정받은 사례다. 차세대 수소 생산 기술 경쟁력 확보를 위해 관련된 다양한 연구개발을 지속 확대할 것이다”고 말했다.

◇ 논문정보

· 논문명 : Dual-interface stabilization of low-iridium anodes for durable proton exchange membrane water electrolysis
· 제1저자  : LG화학 김의태 책임
· 교신저자  : LG화학 김기환 수석연구위원, 한국과학기술연구원 고재현 선임연구원
· 소재 기작 규명 : 한국과학기술연구원]]>Mon, 27 Jul 2026 20:40:01 +0900http://www.eoxdrone.co.kr/atl/view.asp?a_id=4559

▲ 삼성SDS 타워 전경 [출처=삼성SDS]

삼성SDS(대표 이준희)에 따르면 2026년 7월26일 글로벌 AI 안전 및 연구 기업 앤트로픽(Anthropic)과 엔터프라이즈 AI 시장 확대를 위한 전략적 파트너십(Strategic Partnership Agreement)을 체결했다.

이번 협력을 통해 삼성SDS는 양사가 보유한 기술력과 산업 노하우를 결합해 국내 AI 시장 공략을 강화하고 기업 고객의 AI 혁신을 지원하게 된다.

양사는 전략적 파트너십 체결로 △한국 시장 내 신규 사업 기회 공동 발굴 및 시장 확대 △클로드(Claude) 구축 및 운영을 위한 응용형 AI 엔지니어(Applied AI Engineer) 양성 △삼성 관계사 대상 클로드 엔터프라이즈 제공을 통한 AI 네이티브 전환 지원 등 다양한 분야에서 협력할 예정이다.

삼성SDS는 주요 산업 분야에서 축적한 디지털 전환 경험을 바탕으로 국내 기업들의 AI 도입을 가속화하고, 고객에게 실질적인 비즈니스 가치를 제공할 예정이다.

이를 위한 △공동 마케팅 △기술검증(PoC) 지원 △합작 사업 추진 등 시장 개발을 적극 추진한다.

삼성SDS는 클로드 구축 지원을 위한 응용형 AI 엔지니어(Applied AI Engineer) 양성 프로그램도 운영한다. 응용형 AI 엔지니어는 AI 모델을 기업 현장에 맞게 설계·구축·운영하는 실전형 전문가를 뜻한다.

삼성SDS는 이 프로그램을 통해 앤트로픽의 AI 어시스턴트인 클로드 서비스 도입 기획부터 구축·운영·기술 지원까지 전 과정을 담당할 수 있는 전문 인력을 체계적으로 육성해 고객 대응 역량을 높여나갈 예정이다.

이번 협력에 앞서 삼성SDS는 새로운 기술을 사내에 먼저 적용·검증하고 거기서 얻은 경험을 외부 고객에게 확산하는 ‘클라이언트 제로(Client Zero)’ 전략에 따라 자사 임직원을 대상으로 클로드 엔터프라이즈를 가장 먼저 도입해 활용하고 있다.

클로드 도입 후 초기 몇 주 동안 삼성SDS 직원들이 클로드와 나눈 메시지는 100만 건을 넘어섰으며, 사용자 가운데 약 절반에 가까운 직원이 클로드 코드(Claude Code)를 활용하고 있다.

또한 현재 20개 삼성 관계사, 약 7만 명의 임직원에게 클로드 엔터프라이즈를 제공하며 AI 네이티브 조직으로의 전환을 가속화하고 있다.

이를 바탕으로 삼성SDS는 대외 고객을 대상으로도 클로드 도입부터 활용까지 전 과정을 지원하며 AX 사업을 단계적으로 확대해 나간다는 방침이다.

한편 삼성SDS는 글로벌 AI 기업과의 전략적 파트너십을 지속 확대하며 국내 엔터프라이즈 AI 시장을 선도하고 있다.

삼성SDS는 OpenAI, 앤트로픽, 구글 클라우드 등 주요 AI 기업과 협력 체계를 구축하고, 기업 고객이 최신 생성형 AI 기술을 안전하고 효율적으로 활용할 수 있도록 지원하고 있다.

삼성SDS는 글로벌 AI 기업과의 협력을 바탕으로 급변하는 경영 환경 속에서 기업 고객의 AI 활용을 지원하는 동시에, 임직원의 업무 생산성과 비즈니스 경쟁력 강화를 위해 삼성 전 관계사를 대상으로 챗GPT, 클로드, 제미나이(Gemini) 등 외부 생성형 AI 서비스를 제공하고 있다.

크리스 시아우리(Chris Ciauri) 앤트로픽 인터내셔널 총괄은 “삼성SDS는 엔터프라이즈 AI 구현에 있어 깊은 전문성을 갖춘 매우 역량 있는 파트너다.

삼성SDS는 한국 기업들의 클로드 도입을 가속화하는 데 핵심적인 역할을 수행할 수 있는 역량을 갖추고 있어 전략적 파트너십을 체결했다”고 밝혔다.

삼성SDS 이준희 대표이사(사장)는 “이번 전략적 협력은 앤트로픽의 AI 기술력과 삼성SDS의 산업별 디지털 혁신 경험을 결합해 국내 AI 시장의 성장을 함께 주도하기 위한 출발점이다.

양사의 강점을 바탕으로 고객의 AI 혁신을 지원하고, 신뢰할 수 있는 AI 솔루션을 통해 새로운 비즈니스 가치를 창출해 나가겠다”고 말했다.]]>Mon, 27 Jul 2026 20:36:52 +0900http://www.eoxdrone.co.kr/atl/view.asp?a_id=4560
▲ 삼성전자-브로드컴 CI [출처=삼성전자]


삼성전자(회장 이재용)에 따르면 2026년 7월24일(현지시간) 미국 샌프란시스코 더 미드웨이(The Midway)에서 열린 ‘AI 서밋’ 행사에서 글로벌 AI 반도체 기업 브로드컴과 차세대 AI 핵심 인프라 구축을 위한 전략적 업무협약(MOU)을 체결했다.

‘AI 서밋’ 행사에는 한진만 삼성전자 Foundry 사업부장 사장과 혹 탄(Hock Tan) 브로드컴 CEO를 비롯한 양사 경영진, 정부 관계자 등이 참석했다.

삼성전자는 메모리, 파운드리, 첨단 패키징을 아우르는 세계 유일의 ‘원스톱(One-Stop) 턴키 솔루션’을 기반으로 브로드컴과 협력을 확대하고 차세대 AI 반도체 시장에서 차별화된 고객 가치를 제공할 예정이다.

이번 협약에 따라 양사는 2030년까지 향후 5년 간 메모리·파운드리 분야에서 US$ 2000억 달러 이상 규모의 전략적 협력을 추진하며 AI 반도체 분야의 기술 협력을 한층 확대해 나갈 계획이다.

◇ 삼성전자, 최첨단 HBM 솔루션으로 브로드컴 AI 가속기 경쟁력 강화

최근 글로벌 빅테크 기업들을 중심으로 자체 AI 가속기(ASIC) 도입이 빠르게 확대되는 가운데, 이번 협력은 커스텀 반도체 설계 분야를 선도하는 브로드컴과 메모리·제조·패키징 기술을 아우르는 삼성전자의 역량을 결합해 차세대 AI 반도체 경쟁력을 높인다는 점에서 의미가 크다.

삼성전자는 세계 최고 수준의 메모리 기술력과 초격차 경쟁력을 바탕으로 HBM을 비롯한 최첨단 메모리 솔루션을 공급해 브로드컴 AI 가속기의 성능과 경쟁력 강화에 기여한다.

업계 최초 1c D램과 4nm 베이스다이 기술을 적용한 HBM4를 지난 2월 전 세계 최초로 양산 출하한 데 이어, 5월에는 HBM4E 샘플도 업계 최초로 고객사에 공급하며 차세대 HBM 기술 리더십을 이어가고 있다.

삼성전자의 HBM은 업계를 선도하는 성능과 신뢰성, 전력 효율성을 기반으로 브로드컴 AI 가속기의 성능을 극대화하는 등 차세대 AI 인프라 경쟁력을 뒷받침하는 핵심 메모리 솔루션으로 활용될 예정이다.

◇ 2nm 파운드리·첨단 패키징으로 브로드컴 AI 반도체 경쟁력 강화

파운드리 분야에서는 브로드컴의 차세대 고속 데이터 통신을 지원하는 통신용 반도체 솔루션 등 주요 제품 라인업에 2nm 이하 첨단 파운드리 공정을 적용해 제품 경쟁력을 한층 강화한다.

또한 삼성전자는 2nm 공정 기반 첨단 패키징 기술을 통해 고성능·고효율 AI 반도체 구현을 지원하며, 브로드컴에 차별화된 AI 반도체 솔루션을 제공한다.

아울러 삼성전자는 반도체 설계와 공정을 함께 최적화하는 단계부터 칩 설계, 첨단 패키징, 양산에 이르기까지 전 과정을 긴밀하게 연계해 제품 개발 기간을 단축하고 성능과 전력 효율을 극대화할 수 있도록 지원한다.

삼성전자는 이러한 기술 경쟁력을 바탕으로 브로드컴과 차세대 AI 반도체 분야의 협력을 지속 확대하고, 빠르게 성장하는 AI·고성능 컴퓨팅 시장에서 새로운 사업 기회를 적극 발굴해 나갈 계획이다.

◇ 전영현 부회장 ‘AI 시대, 통합 반도체 솔루션이 핵심 경쟁력’

이번 협약은 AI 시대 핵심 반도체 기술인 메모리, 파운드리, 첨단 패키징 전반에 걸친 양사의 협력을 한층 강화하고, 차세대 AI 반도체 생태계 경쟁력을 높이기 위한 전략적 파트너십으로 평가 받는다.

삼성전자는 이번 협약을 통해 차세대 반도체 기술 리더십과 제조 역량을 격상시키고 글로벌 AI 반도체 생태계의 혁신을 주도해 나갈 방침이다. 

삼성전자 전영현 DS부문장은 “AI 시대에는 메모리, 로직, 첨단 패키징이 긴밀하게 통합된 반도체 솔루션이 중요하다”며 “브로드컴과의 협력을 확대함으로써 미래 AI 인프라 발전을 가속화하고 고객에게 더 큰 가치를 제공하겠다”고 밝혔다.

찰리 카와스 브로드컴 반도체 솔루션 그룹 사장은 “AI 인프라가 빠르게 확장되면서 반도체 생태계 전반의 긴밀한 협력이 중요해지고 있다”며 “삼성전자와 협력을 통해 다양해지는 시장의 요구에 최적화된 차세대 솔루션을 함께 만들어 가겠다”고 말했다.]]>Mon, 27 Jul 2026 20:34:14 +0900http://www.eoxdrone.co.kr/atl/view.asp?a_id=4561

▲ SK서린빌딩 전경 [출처=SK그룹]

SK그롭(회장 최태원)에 따르면 2026년 7월24일(현지 시간) 미국 샌프란시스코 페어몬트 호텔에서 열린 ‘K-AI Summit’에서 엔비디아, 마이크로소프트, 앤트로픽과 AI 반도체·AI 데이터센터 등 AI 인프라 분야 협력에 합의했다.

또한 아마존웹서비스(AWS)와는 별도 회동을 통해 기존 울산 AI 데이터센터 공동 구축을 통해 쌓아온 파트너십을 바탕으로 국내 AI 인프라 협력을 확대하는 방안을 논의했다.

2026년 6월 ‘3대 메가 프로젝트 국민보고회’에서 SK그룹은 전국 단위 AI 데이터센터 구축과 반도체 벨트 조성 등 AI 인프라 투자 계획을 발표했다.

이번 글로벌 빅테크와의 협력을 통해 프로젝트의 실행 기반을 한층 강화하게 됐다. 이를 바탕으로 대한민국 AI 경쟁력 강화와 글로벌 AI 생태계 확장을 동시에 이끌어간다는 구상이다.

SK 관계자는 "엔비디아 등 글로벌 빅테크와의 협력 확대는 AI 메모리 등 AI 인프라 수요가 빠르게 확대되고 있다는 점을 다시 한번 확인시켜 준 사례다. 이번 협력을 통해 최근 정부가 발표한 ‘메가 프로젝트’도 한층 탄력을 받을 것으로 기대한다"고 말했다.

◇ SK, 엔비디아와 AI 인프라 전 영역 협력… 최대 2GW AI 팩토리·AI 메모리 장기 협력

SK그룹은 엔비디아와 총 US$ 5000억 달러 이상 규모의 AI 인프라 구축을 위한 포괄적 협력에 나선다. AI 팩토리 구축부터 AI 메모리 공급까지 아우르는 내용으로, 양사는 이날 이 같은 내용의 의향서(LOI)를 체결했다.

먼저 SK텔레콤은 국내 최대 2기가와트(GW) 규모의 AI 팩토리 구축을 위해 차세대 GPU를 공급받고 투자 협력을 추진한다. 이번 협력은 양사가 지난 6월 합의한 국내 GW급 AI 팩토리 구축 계획을 구체화한 것이다.

SK텔레콤은 엔비디아의 풀스택 AI 팩토리 아키텍처인 ‘DSX’ 플랫폼을 기반으로 SK하이닉스의 HBM4가 탑재된 차세대 AI 컴퓨팅 시스템 ‘베라 루빈(Vera Rubin)’을 도입해 2027년부터 단계적으로 고성능 AI 팩토리를 구축·가동할 계획이다.

이를 통해 소버린·피지컬·에이전틱 AI와 기업용 AI 서비스를 아우르는 대규모 AI 인프라 개발을 가속화하고, 한국을 비롯한 아시아·태평양 지역에서 늘어나는 AI 수요에 공동 대응한다는 전략이다.

이번 협력으로 엔비디아 기술이 적용된 AI 인프라의 확산이 가속화되고 고객의 첨단 클라우드 서비스 이용 폭도 한층 넓어질 전망이다.

이를 통해 SK텔레콤은 대규모 AI 인프라 투자와 확장에 나서는 한편, 최첨단 AI 인프라를 보다 폭넓은 고객에게 개방할 수 있게 된다.

SK하이닉스는 AI 메모리 장기 협력에 나선다. 앞서 맺은 장기 기술 파트너십의 후속 조치로, 엔비디아는 차세대 AI 메모리를 안정적으로 공급받고 SK하이닉스는 AI 메모리 사업의 성장 기반을 넓힐 수 있게 됐다.

양사는 대규모 언어 모델(LLM) 학습부터 에이전틱 AI, 피지컬 AI로 확장되는 인프라 수요에 맞춰 HBM 등 차세대 AI 메모리를 함께 개발하고 최적화해 나갈 계획이다.

젠슨 황 엔비디아 창업자 겸 CEO는 “한국은 세계적 수준의 네트워크와 데이터센터, 반도체 기술 리더십, 방대한 산업 기반 등 글로벌 AI 강국으로 도약할 조건을 모두 갖추고 있다”며 “엔비디아는 SK텔레콤, SK하이닉스와 함께 한국의 다음 성장을 이끌 새로운 세대의 AI 팩토리를 만들어 갈 것이다”고 말했다.

최태원 SK그룹 회장은 “AI 시대의 경쟁력은 AI를 얼마나 잘 활용하느냐를 넘어, 얼마나 많은 지능을 만들어내는지에 달려 있다”며 “SK는 SK텔레콤의 AI 인프라 역량과 SK하이닉스의 AI 메모리를 바탕으로 엔비디아와 함께 세계 최고 수준의 AI 팩토리를 구축해 대한민국이 AI를 소비하는 나라를 넘어 AI 혁신을 만들어가는 글로벌 허브로 도약하는 데 기여하겠다”고 말했다.

◇ SK하이닉스, 마이크로소프트와 차세대 AI 메모리 장기 공급 협력

SK하이닉스는 마이크로소프트와 메모리 장기 공급 협력을 추진하기로 했다. 양사는 급증하는 AI 서비스 수요에 대응해 AI 워크로드에 최적화된 서버용 메모리를 마이크로소프트의 데이터센터에 중장기적으로 공급하는 방안에 뜻을 모았다.

양사는 AI 워크로드 요구에 맞춘 메모리 솔루션을 함께 발굴하고, 실제 서버 환경에서의 검증을 거쳐 AI 서버용 메모리의 새로운 기준을 정립해 나갈 계획이다.

◇ SK텔레콤, 앤트로픽·AWS와 각각 AI 데이터센터 분야 협력 확대

SK텔레콤과 앤트로픽은 한국 내 GW급 AI 데이터센터 구축 협력을 위한 포괄적 양해각서(MOU)를 체결했다. 앤트로픽은 SK텔레콤이 국내에서 추진 중인 AI 데이터센터 구축 프로젝트에 참여할 예정이다.

구체적인 협력 방안을 논의해 나갈 계획이다. 양사는 2023년 SK텔레콤의 전략적 투자 이후 이어온 협력 관계를 바탕으로, 이번 MOU를 계기로 AI 인프라 분야에서 장기적인 파트너십을 이어간다.

AWS와는 울산 AI 데이터센터 공동 구축을 통해 쌓아온 파트너십을 바탕으로 AI 인프라 분야의 협력 범위를 한층 확대한다.

양사는 SK텔레콤의 국내 AI 데이터센터 구축·운영 역량과 AWS의 글로벌 클라우드·AI 기술 및 고객 기반을 결합해 국내 주요 거점으로 사업을 넓히고, 장기적으로 GW급 AI 컴퓨팅 용량을 확보한다는 구상이다.

한편 최태원 SK그룹 회장과 샘 올트먼 오픈AI CEO도 이날 만나 AI 인프라 분야에서의 장기적인 협력 방향에 대해 의견을 나눴다.

SK와 오픈AI는 메모리 분야를 포함한 AI 인프라 구축을 위한 협력 방안을 지속 논의해왔으며, 지난해 10 월 메모리 공급 및 서남권 AI 데이터센터 설립·운영 등에 관한 파트너십 체결 이후 전략적 파트너십을 지속 강화하고 있다.

◇ 최태원 회장, AI 네이티브 국가 구현 등 메가 프로젝트 성공을 위한 3대 과제 제시

최태원 SK그룹 회장은 이날 이재명 대통령과 글로벌 빅테크 대표, AI 석학 및 연구자, 스타트업 및 투자자 등이 참석한 ‘K-AI Summit’에서 최근 발표한 ‘3대 메가 프로젝트’와 관련해 “투자 규모가 워낙 커 생소하게 느껴질 수 있지만, 글로벌 AI 시장의 실제 수요에 기반한 현실적인 계획”이라고 강조했다.

최 회장은 엔비디아와 브로드컴, 앤트로픽, 오픈AI 등 글로벌 빅테크 경영진과의 만남을 소개하며 “기업들이 요구하는 AI 칩과 컴퓨팅 파워의 규모가 예상보다 훨씬 빠르게 커지고 있다”며 “현재 발표한 투자 규모도 앞으로의 수요를 고려하면 충분히 현실적인 숫자”라고 설명했다.

이어 “3대 메가 프로젝트는 대한민국의 성장을 위한 AI 프로젝트이자 우리 모두의 프로젝트”라며 “가능한 한 단기간에 역량을 결집해 반드시 성공시켜야 한다”고 강조했다.

최 회장은 프로젝트 성공을 위한 세 가지 과제로 △국민 1인당 최소 1개의 AI 에이전트를 활용하고 한국을 글로벌 AI 테스트베드로 만드는 ‘AI 네이티브 국가’ 구현 △메모리 생산과 AI 데이터센터 확충을 통한 토큰 비용 절감 △AI 거버넌스 확립과 일자리 창출, 환경 보전 등 AI 부작용 최소화를 제시했다.

또 “AI는 아직 초기 단계(Early Stage)에 불과하다”며 “대한민국은 더 많은 메모리와 AI 데이터센터를 기반으로 미국과 유럽, 아시아를 잇는 AI 인프라 허브로 도약해야 한다”고 말했다. 이어 “한국과 미국이 힘을 합쳐 더 나은 AI 인프라와 생태계를 함께 만들어 가길 기대한다”고 덧붙였다.]]>Mon, 27 Jul 2026 20:32:24 +0900http://www.eoxdrone.co.kr/atl/view.asp?a_id=4562

▲ 제5회 국가방첩 논문 · 아이디어 공모전 포스터 [출처=국가정보원]
국가정보원(원장 이종석)에 따르면 2026년 7월20일(월)~10월6일(화)까지 국가방첩 논문·아이디어 공모전을 개최한다.

응모자격은 국내외 대학 학부생·대학원생(휴학생 가능) 및 국가방첩에 관심이 있는 일반인으로 대한민국 국적을 가진 사람이 대상이다.

개인·팀 참가 가능하며 팀 참가시 대표자 포함 최대 4인 구성이 가능하다. 1인당 접수작품 제한은 없으며 논문·아이디어 부문 중복 접수 가능하다.

또한 공모전 과거 수상자도 참여가 가능하나 반드시 새로운 작품으로만 제출해야 된다. 작품은 국내외에서 발표되지 아니한 순수 창작물이어야 하며 타 공모전 수상작·기제출작은 응모할 수 없다.

아울러 국가정보원 주관 타 공모전 참가자도 지원이 가능하다.

응모 주제는 논문·아이디어 부분으로 영상·포스터·카드뉴스·웹툰 등 자유형식으로 제출이 가능하며 다음 3개주 주제 중 1개를 선택해 제출하면 된다.

3가지 주제는△간첩죄 개정에 따른 국가방첩 환경변화 △형법 제98조의 국가기밀 범위 및 확장 △국가방첩 관련 자유 안건 등이다.

시상은 논문 및 아이디어 부분 대상 및 우수상 각각 1명, 장려상 각 3명으로 논문 부분 대상은 상금 400만 원, 우수상 200만 원, 장려상 각 100만 원이다. 아이디어 부분은 대상 200만 원, 우수상 100만 원, 장려상 각 50만 원이다.

부문별 대상은 국가정보원장상 수여하고 이외는 국가정보포럼 명의의 상장이 수여된다.

아래는 제 5회 국가방첩 논문·아이디어 공모전 공모요강이다.

◇ 5회 국가방첩 논문ㆍ아이디어 공모전 공모요강

● 응모 자격
- 국내외 대학 학부생ㆍ대학원생(휴학생 가능) 및 국가방첩에 관심이 있는 일반인
※ 대한민국 국적자일 것
※ 개인ㆍ팀 참가 가능하며 팀 참가시 대표자 포함 최대 4인 구성
※ 1인당 접수작품 제한 없음, 논문ㆍ아이디어 부문 중복 접수 가능
※ 공모전 과거 수상자도 참여가 가능하나, 반드시 새로운 작품으로만 제출
※ 작품은 국내외에서 발표되지 아니한 순수 창작물이어야 하며, 타 공모전 수상작ㆍ기제출작은 응모할 수 없음
※ 국가정보원 주관 타 공모전 참가자도 지원 가능

● 응모 주제
- 논문ㆍ아이디어(영상ㆍ포스터ㆍ카드뉴스ㆍ웹툰 등 자유형식) 부문(아래 3개 주제 중 택1)
1. 간첩죄 개정에 따른 국가방첩 환경변화
2. 형법 제98조의 국가기밀 범위 및 확장
3. 국가방첩 관련 자유 안건

● 심사 기준
- 대학교수ㆍ전문가 등으로 구성된 심사위 개최(심사위원은 본인과 밀접한 관계가 있는 자가 응모한 작품의 심사에서 제척되며, 심사의 공정성을 해할 우려가 있는 경우 배제)
* 논문 : 주제 창의성ㆍ논리 명확성ㆍ방법 타당성 등 평가
* 아이디어 : 주제 창의성ㆍ작품 완성도ㆍ작품 활용성 등 평가

● 시상 내역


▲ 시상내역 [출처=국가정보원]

* 부문별 대상은 국가정보원장상 수상, 이외는 ｢국가정보포럼｣ 명의 상장 수여
* 심사결과에 따라 수상인원 및 수상금액은 조정될 수 있음
* 상금에 대한 제세공과금은 수상자 부담
* 참가자 별도 요청시 ｢국가정보포럼｣ 명의 취업 증빙용 공모전 참여 확인증 발급 가능

● 응모 일정
- 접수 기간 : 2026년 7월 20일 ~ 10월 6일
- 수상자 발표 및 시상식 : 10월 중 안내 예정
* 상세일정은 추후 공지

● 제출 방법
- 논문 제출 형식 : A4용지 10 ~ 20페이지 내외
* 한글 신명조 12pt, 줄간격 160%, 편집용지 위아래 각 20mm, 좌우 각 30mm, 머리/꼬리말 각 15mm (논문 양식 무관)
* 제출 시점에 국내외 논문지에 발간(발간예정 포함)되지 않은 연구결과에 한하여 유효
* pdf 형식 파일로 제출
- 아이디어 제출 형식 : 영상ㆍ포스터ㆍ카드뉴스ㆍ웹툰
1. 영상 : 30초 ~ 60초 이내
* 인포그래픽, 브이로그, 애니메이션 등 자유 형식
* 해상도 1,280*720 이상(용량 600MB이내)
* mp4 형식 파일로 제출
* 수상작에 한해 고화질 원본파일 추가제출 필요
2. 포스터 : A2(420*600mm)
* 해상도 300dpi 이상(용량 10MB이내)
* 작품소개서 글로 간략히 작성하여 문서파일로 제출
* 수상작에 한해 고화질 원본파일 추가제출 필요
3. 카드뉴스 : 1장당 900*900픽셀, 10장 이내
* jpg, png 등 이미지 파일로 제출
4. 웹툰 : 4 ~ 10컷 이내(A4 가로)
* 해상도 가로 2,100픽셀 이상
* jpg, png 등 이미지 파일로 제출

● 접수 방법
- 이메일 접수 : 2026cicontest@naver.com
※ 접수 시 ① 작품, ② [붙임2] 공모전 참가 신청서(서명 후 스캔본 제출), ③ [붙임3] 개인정보 수집ㆍ이용 안내 동의서(서명 후 스캔본 제출) 송부
※ 접수 메일 제목에 [논문ㆍ아이디어 중 택1 / 성명] 필히 기재하여 제출

● 유의 사항
1. 비밀 등 포함 금지
➀ 응모작은 공개된 자료에 기반하여 작성하여야 하며, 국가기밀 등 법령상 보호되는 비공개 정보를 포함해서는 안 됩니다.
➁ 이를 위반한 작품은 심사대상에서 제외되며, 위반 내용에 따라 관계 법령에 따른 조치가 이루어질 수 있습니다.
2. 저작권 및 이용 허락
➀ 응모작의 저작재산권 및 저작인격권은 응모자(창작자)에게 있으며, 수상 후에도 입상자에게 귀속됨을 원칙으로 합니다.
➁ 다만, 응모자는 응모함으로써 주최ㆍ주관기관이 입상작을 학술ㆍ교육ㆍ홍보 등의 목적으로 무상으로 이용(복제ㆍ배포ㆍ전시ㆍ게재ㆍ전송 등)하는 것에 동의한 것으로 봅니다. 이용의 범위에는 주최ㆍ주관기관의 학술지 게재, 자체 홍보물 사용, 소통혁신24 홈페이지 등을 통한 공개가 포함됩니다.
➂ 접수된 작품은 반환하지 않으며, 낙선작 및 그에 부수된 자료는 공모전 종료일로부터 3개월 이내에 폐기합니다.
3. 개인정보의 처리
➀ 주최ㆍ주관기관은 공모전 운영을 위하여 응모자의 성명ㆍ소속ㆍ연락처 등 개인정보를 수집ㆍ이용하며, 응모자는 응모함으로써 이에 동의한 것으로 봅니다.
➁ 수집한 개인정보는 공모전 운영ㆍ수상자 관리ㆍ상금 지급 등의 목적으로만 이용하고, 목적 달성 후 관계 법령에 따라 파기합니다. 낙선작에 부수된 개인정보는 상기 2. ➂항에 따른 작품 폐기 시 함께 폐기합니다.
➂ 동의를 거부할 수 있으나, 응모에 필요한 최소한의 정보 제공에 동의하지 않는 경우 응모가 제한될 수 있습니다.
4. AI 활용의 표시
➀ AI를 활용한 경우 그 사실을 명시하고 프로그램명, 사용한 프롬프트(명령어), 생성 과정 화면의 스크린샷을 제출하여야 합니다.
➁ AI 생성물을 수정ㆍ보완한 경우 원본을 함께 제출하여야 합니다.
5. 부정행위 및 조치
➀ 표절, 허위 작성, 타 공모전 수상작 응모, 타인 저작물의 도용, 명의 도용, AI 활용사실의 누락 등 부정행위가 확인된 경우 심사 제외, 수상 취소, 상금 환수 등의 조치를 할 수 있습니다.
➁ ➀항의 조치를 하기 전에 응모자에게 소명 기회를 부여하며, 응모자는 결과 통지를 받은 날부터 7일 이내에 이의를 신청할 수 있습니다.
➂ 상금 환수 시 그 사유ㆍ금액ㆍ방법 등을 통지하며, 응모자는 통지받은 기한 내에 이를 반환하여야 합니다.
6. 수상작의 공개 및 보안성 검토
➀ 수상작 및 수상 후보작은 표절 등 공개검증을 위하여 행정안전부 공모전 통합관리시스템(소통혁신24 홈페이지)을 통해 공개될 수 있습니다.
➁ 다만 주최ㆍ주관기관은 공개에 앞서 보안성을 검토하며, 방첩 업무의 특성상 공개가 부적절하다고 판단되는 경우 공개하지 않거나 제목ㆍ개요 등 일부만을 공개할 수 있습니다.

● 문의처
- 이메일 문의 : 2026ciqna@naver.com]]>Mon, 27 Jul 2026 20:28:06 +0900http://www.eoxdrone.co.kr/atl/view.asp?a_id=4563

▲ 한국국토정보공사 본사 전경 [출처=한국국토정보공사]

한국국토정보공사(사장 어명소)에 따르면 2026년 7월20일 충청남도 아산시와 ‘둔포원도심 연결도로 구축사업’에 대한 보상업무 위·수탁 협약 체결을 완료했다.

2026년 5월 토지보상법 개정으로 보상전문기관에 지정된 이후 공익사업에 대한 보상업무의 전문성과 실행력을 강화하기 위한 전담 조직을 신설하는 등 각고의 노력 끝에 맺은 결실이다.

‘둔포원도심 연결도로 구축사업’은 아산시 둔포면 일원의 신·구 도심을 연결하여 지역 균형 발전을 도모하는 핵심 인프라를 구축한다.

한국국토정보공사는 해당 사업에 편입되는 토지 등에 대한 취득 및 손실보상 업무를 추진한다. 이를 위해 2026년 8월 중 현장실사 및 기본조사를 시작으로 본격적인 보상업무를 실시할 예정이다.

특히 한국국토정보공사는 강점인 인공지능(AI) 객체탐지기술 및 드론 활용 등 고도화된 기술력 바탕으로 조사의 정확성과 신속성을 획기적으로 높여 보상 절차의 신뢰도가 향상될 것으로 기대하고 있다.

한국국토정보공사 어명소 사장은 “이번 아산시와 협약은 한국국토정보공사가 국토정보전문기관을 넘어 국민의 재산권을 공정하게 보상하는 보상전문기관으로 도약하는 중요한 전환점이다”며 “공사의 강점인 드론과 공간정보 융복합 기술을 적극 활용해 신속하고 투명한 보상서비스를 제공함으로써 공익사업이 차질 없이 추진되도록 최선을 다하겠다”고 말했다.]]>Mon, 27 Jul 2026 20:27:06 +0900http://www.eoxdrone.co.kr/atl/view.asp?a_id=4564


▲ 세종대학교 김대종 교수가 출간한 '김대종 2027 머니트렌드' 책 표지 안내 [출처=세종대학교]

세종대(총장 엄종화)에 따르면 2026년 7월27일 김대종 경영학부 교수가 신간 『김대종 2027 머니트렌드』를 출간했다. 책의 부제는 「1조 자산가의 주식투자 비법, 한강 아파트를 분양받아라」로 개인이 장기적으로 부를 축적하기 위한 투자 원칙과 실천 전략을 제시한다. 

김 교수는 “대한민국에서 가장 빠르게 자산을 늘리는 방법은 한강변 우수 입지의 아파트 청약과 세계 최고 기업에 대한 장기투자, 그리고 신사업 창업”이라고 강조한다. 

저자는 2026년 11월 서울 반포 일대에서 약 1,800세대 규모의 대규모 분양이 예정되어 있다며 청약을 통한 내 집 마련이 중요한 자산 형성 기회가 될 수 있다고 설명했다. 반포 1단지 아파트에 당첨되면 50억원 가까이 차익이 발생한다고 말한다. 

또한 “자녀가 15세가 되기 전 반드시 청약통장을 만들어 줘야 한다. 2만원만 있으면 청약통장 가입이 가능하다. 매월 꾸준히 납입하는 것이 미래 자산 형성의 출발점”이라고 조언했다. 

책은 부자가 되는 3가지 핵심 전략을 제시한다. 

첫째는 한강변 아파트 청약이다. 저자는 서울의 우수 입지 아파트는 장기적으로 높은 자산가치를 유지해 왔다며, 청약제도를 적극 활용해야 한다고 설명한다. 특히 자금이 충분하지 않더라도 가능한 범위 내에서 18평 작은 평형이라도 청약에 도전하는 것이 중요하다고 강조한다. 

둘째는 시가총액 1위 기업에 대한 장기투자이다. 저자는 글로벌 시가총액에서 미국 시장이 약 60%, 한국 시장이 약 2%를 차지하고 있는 만큼 미국과 한국의 대표 기업에 분산 투자하는 전략을 제안한다.

그는 직장인이라도 월급의 25%을 꾸준히 투자하면 장기적으로 1조라는 큰 자산을 형성할 수 있다고 설명하며 미국의 엔비디아와 한국의 삼성전자 등 경쟁력을 갖춘 대표 기업에 대한 장기투자를 사례로 제시한다. 

셋째는 구독경제 기반의 신사업 창업이다. 저자는 중소기업과 스타트업이 성공하기 위해서는 일회성 판매보다 매월 반복적인 매출이 발생하는 구독경제 모델을 구축해야 한다고 주장한다. 또한 온라인 쇼핑 확대와 정부조달시장 활용 등 지속 가능한 사업모델을 적극 개발해야 한다고 강조했다. 

김 교수는 “직장만 성실히 다녀서는 절대로 부자가 될 수 없다”며 “청약통장 가입, 장기적인 우량주 투자, 그리고 새로운 사업에 대한 도전이 함께 이루어질 때 자산을 크게 늘릴 수 있다”고 말했다.

이어 “실천없는 성공은 없다. 지금 바로 청약통장을 만들고, 우량기업 주식을 한 주라도 꾸준히 매수하며, 미래를 위한 투자 습관을 시작해야 한다”고 강조했다. 

김대종 교수는 세종대학교 경영학부 교수이자 한국경영경제연구소 소장으로 활동하며 경제, 금융, 부동산, 투자 분야에서 활발한 연구와 강연을 이어가고 있다.

『김대종 2027 머니 트렌더』는 급변하는 경제환경 속에서 개인이 실천할 수 있는 자산관리와 투자 전략을 종합적으로 담은 실전 투자서이다.

김 교수는 한국경영경제연구소 소장으로 국회, 산자부, 대한상공회의소와 공공기관, 기업 등에서 “4700조 3대 메가프로젝트 2027년 경제대전망”, “3고(물가,금리,환율)시대, 중소기업 생존전략”등을 강의하고 있다. KBS, MBC, SBS, YTN, 연합TV 등에서 활발히 방송 중이다. 

2026년 하반기와 2027년은 4700조 원 3대 메가프로젝트와 800조 원 예산 등으로 한국경제가 급등락할 것이다. 한국은 무역 의존도75% 세계 2위로 수출과 수입으로 먹고 산다. 

김대종 교수는 “유대인들은 부자가 되어 좋은 일을 많이 하라고 가르친다. 이 책을 읽고 본인과 자녀, 가족에게 청약통장을 선물하고 엔비디아와 삼성전자를 1주라도 사라”고 말한다.“누구나 이 책을 읽고 따라하면, 한국 1% 50억 원 부자가 된다”고 밝혔다.  ]]>Mon, 27 Jul 2026 20:20:25 +0900http://www.eoxdrone.co.kr/atl/view.asp?a_id=4552
2025년 국방부가 발표한 자료에 따르면 군무원 의원면직자수가 2020년 495명, 2021년 741명, 2022년 1,083명, 2023년 1,448명, 2024년 1,348명으로 매년 증가추세다.

이중 약 87%이상이 임용된지 5년이 되지 않은 신규 인력인 것으로 나타났다. 주요 면직 사유로는 △군 조직 문화에 적응하기 어렵다 △급여 및 복지 체감이 낮다 △산간 및 격오지 근무, 교통 및 생활 인프라 부족 등 근무지 불편 문제가 커다 △인력부족에 따른 업무 부담이 증가한다 △훈련, 당직, 군행사 등 군 특유 업무 환경에 노출되어 있다. △다른 시험에 합격했다 △전문성, 직무 발전 등 커리어 성장에 한계가 있다 등이다.

특히 폐쇄되어 있는 조직 문화나 낮은 급여 수준, 격오지 근무, 민간인 신분이지만 군 업무 수행 등으로 채용을 위한 막대한 비용을 투입하고도 면직자수는 급격히 증가하고 있다.

특히 군무원 채용시 실시하는 면접을 통해 장기근속 가능한 사람을 채용할 수 있도록 제도적 미비점을 개선해야한다.

국가정보전략연구소 민진규 소장은 20년 넘게 국정원, 경호처, 군무원, 경찰 등에 입사하려는 수험생 뿐 아니라 면접관들이 알아둬야 할 지식을 습득할 수 있도록 매년 면접합격가이드북을 집필해 왔다.

2026 대통령경호처 면접 합격가이드북, 2026 국정원 면접 합격가이드북 출간에 이어 2026 군무원(47개 직렬) 면접 합격가이드북을 출간했다.

◇ 21년 동안 수험생 지도하며 '조립식 논술' 완성 및 면접 바이블 출간... 20년 동안 500여 권의 저서 출간

국가정보전략연구소 민진규 소장은 2006년 이후 20년 간 국가정보원 수험생을 지도한 경험을 토대로 논술교육의 패러다임을 바꿀수 있는 조립식 논술 교육을 표방하고 있다.

현장 경험과 지도 노하우 등을 토대로 '2026 국정원 논술 완전 정복-과학적인 조립식 논술' 3판 온라인 서적을 출간하게 됐다.

아울러 국정원에 입사하려는 수험생들에게 도움이 되도록 2026년 국가정보원 면접 합격가이드북(7급 과학기술, 7급 대테러방첩, 7급 북한정보, 7급 안보조사, 7급 어학, 7급 해외정보, 9급 면접, 경력직 면접)을 출간했다.

엠아이앤뉴스(대표 최치환)는 2012년 10월부터 국가정보전략연구소(소장 민진규)와 협력해 특별 기획으로 공기업의 윤리경영(2012년), 위대한 직장찾기, 기업문화, '서울, 아시아금융허브'에 이어 ESG 경영(2022년, 2024년/2025년), 상장기업 ESG 경영(2024년/2025년) 평가하고 있다.

2005년 설립 이후 우리 사회의 다양한 문제점에 대한 해결 방안을 찾는 국가정보전략연구소와 사회 각계각층의 전문가로부터 조언을 얻어 ‘기업문화 대전환'에 대한 특집 기사를 연재하고 있다.

국내 언론사 중 최초로 도입한 연재물로 국내외 전문가의 주목을 받으며 큰 반향을 불러일으키고 있다. 공정한 평가를 위해 국회 국정감사·감사원 자료, 공시자료, 자체 빅데이터(Big Data) 등을 포함해 다양한 참고자료를 활용하고 있다.

최근 평가 대상 기업의 협조를 얻어 내부 자료를 충분히 반영해 평가를 진행하고 있다. 평가 결과를 엠아이앤뉴스 홈페이지에 게재할뿐만 아니라 엠아이앤뉴스 출판국에서는 평가한 결과를 바탕으로 독자에게 쉽게 다가가기 위해 책으로 출간하기로 결정했다.

이에 공기업 ESG 경영 평가, 상장기업 ESG 경영 평가, 기업문화 대전환, 내부고발과 경영혁신, 내부통제시스템, 공기업 경영혁신, 재난 없는 국가, 미래 전쟁 등 기획 및 특집 시리즈를 책으로 출간했거나 추가로 내놓을 계획이다.

상장기업의 기업문화와 관련해 출간한 기업문화 대전환 시리즈 중 1편은 국가정보전략연구소가 개발한 SWEAT Model을 기반으로 비전·사업·성과 혁신에 관해 다루고 있다. '책 제목은 기업문화 대전화 I - SWEAT Model : 비전·사업·성과 혁신'이다.

기업문화 대전환 시리즈 중 2편은 국가정보전략연구소가 개발한 SWEAT Model을 기반으로 조직·시스템 혁신 및 사례에 관해 다루고 있다. '

책 제목은 기업문화 대전화 II - SWEAT Model : 조직·시스템 혁신 및 사례'다. 사례는 △삼성그룹 △삼성의 인재상 △아모레퍼시픽 △KT&G △콜마홀딩스 △인천항만공사 등을 다루고 있다.

이어 2012년~2014년까지 평가한 26대 대기업의 기업문화에 대한 책을 순차적으로 출간하고 있다. 26대 대기업은 삼성그룹, LG그룹, 현대자동차그룹, SK그룹, GS그룹, 롯데그룹, CJ그룹, 금호그룹, 효성그룹, 한화그룹, 한진그룹, 두산그룹, HD현대그룹, 현대그룹, 동부그룹, 대림그룹, 코오롱그룹, 신세계그룹, 대성그룹, 한라그룹, KCC그룹, 농심그룹, LS그룹, 삼양그룹, 한솔그룹, STX그룹 등이다.

민진규 소장은 '2026 국정원 NIAT 정보소양(국가정보학)' 이론요약', '2026 국정원 NIAT 정보소양(국가정보학)' 기출·예상문제', '2026 국정원 NIAT 정보소양(국가정보학)' 강의노트', '2026 국정원 NIAT 정보소양(국가정보학)' 이론요약+기출·예상문제' 등을 4권을 펴냈다.

'2026 국정원 NIAT 정보소양(국가정보학) 이론요약', '2026 국정원 NIAT 정보소양(국가정보학) 기출·예상문제', '2026 국정원 NIAT 정보소양(국가정보학) 강의노트', '2026 국정원 NIAT 정보소양(국가정보학) 이론요약+기출·예상문제', '2026 국정원 NIAT 정보소양(시사상식) 이론요약+기출·예상문제' 등도 출간했다.

또한 '2026 국정원 합격 가이드북 11판-7급·9급·경력직·임기제·인턴 채용 시험 대비', '2026 국정원 논술 완전 정복-과학적인 조립식 논술'을 집필했다.

'2026 국가정보원 면접 합격가이드북 - 국정원 면접 완벽 대비' 총 8개 분야, 2026 대통령 경호처 면접 합격가이드북 - 경호처 면접 완벽 대비' 총 26개 직렬 분야로 구성됐다.

이번에 출간한 '2026 군무원 면접 합격가이드북 - 군무원 면접 완벽 대비'는 총 47개 직렬로 구성됐다. 1부는 면접의 구성과 의미, 2부는 인성면접의 특징과 대비전략, 3부는 직무면접의 특징과 대비전략, 4부는 면접관의 성향 파악, 5부는 국방개혁의 이해, 부록 등으로 구성됐다.

이 책의 저자인 국가정보전략연구소 민진규 소장은 국방부 정보부대 정보분석관, 예비역 공군대위 출신으로 현재 윌비스에서 국정원 & 대통령경호처 논술･면접･국가정보적격성검사(NIAT) 강사로 활동하고 있다.

2006년 비지니스 정보전략부터 시작해 국가정보학, 산업보안학, 드론학, 정보사회론, 기업문화, 윤리경영, ESG 경영, 탐정학, 경호학, 경비학, 내부고발, 내부통제시스템 등에 대한 이론을 정립하며 명실상부한 연구자로서 길을 걷고 있다.

2024년부터 엠아이앤뉴스 출판부에서 △내부고발 - 배신자 vs 구세주 △윤리경영으로 100년 기업이 되자 △산업스파이 방어전략 36 △21세기 기업 정보전쟁 △국정원 면접 합격가이드북 8종 △대통령경호처 면접 합격가이드북 26종, 군무원 면접 합격가이드북 47종 등을 출간했다.

◇ 책을 통해 자신만의 철학을 정립해야 올바른 인생 영위 가능... 죽을 때까지 학생의 신분을 유지하며 공부해야

민진규 소장은 2026년 말까지 총 500여 권 이상의 책을 집필할 계획을 갖고 있는 저자로 정부기관, 기업, 대학 등에서 다양한 주제로 강연도 이어가고 있다. 다수 언론에 수 천 편의 칼럼을 기고하고 국가정책, 기업경영 전략 등에 대한 컨설팅 전문가로도 활동 중이다.

민진규 소장은 '작금 20~30대가 정치를 불신하고 기성세대에 반감을 갖는 것도 자연스러운 귀결이라고 봐야 한다'면서 '국민연금과 같은 이슈는 단순한 트리거에 불과하다. 사회 전반에 걸친 신뢰 파괴와 아귀 다툼은 ‘사회에 어른이 없다’는 자괴감으로 이어졌다'고 현실을 꼬집고 있다.

특히 군무원은 현역 군인이 전투 임무에 매진할 수 있도록 보좌하는 공무원이지만 그렇다고 단순하고 사소한 임무라고 치부해서는 안 된다. 정보나 군수, 정비, 통신, 전산, 전자, 전기 등은 전투력 보전과 향상에 핵심적인 기능을 가지고 있다.

실제 총을 들고 전선에 투입되는 것은 아니지만 후방에서 군무원의 지원이 없다면 전투 임무를 완수할 수 없다. 일부 현역이 군무원에 대해 잘못된 인식을 갖고 있지만 바꾸도록 노력해야 하고 모두 군사안보라는 목표를 달성하기 위해 협력해야 한다고 강조하고 있다.

따라서 '디지털 혁명의 대전환기에 군무원의 역할이 막중하므로 군무원 모두가 합심해 국가 및 군의 운명을 잘 개척하는데 일조하길 바란다'는 마음을 가지고 이 책을 읽어 주길 바란다고 밝혔다.


▲ [신간 소개] '2026 군무원(군사정보직) 면접 합격가이드북 - 국무원 면접 완벽 대비' 책 표지 안내 [출처=iNIS]

□ 서론 안내


3판을 출간하며…

이재명정부 들어서 3군 사관학교 통합, 방첩사 해체와 재구성, 드론작전사 개혁 등 12〮3 비상계엄령으로 흐트러진 군 기강을 쇄신하기 위한 조치가 이뤄지고 있다. 하지만 개혁에 저항하는 군 내〮외부의 조직적인 반발 움직임도 거세지고 있어 우려된다.

특히 퇴역 육군 장성들을 중심으로 사관학교 이전이나 통합을 강력하게 거부하는 편이다. 비상계엄령을 주도한 육사 출신은 일부이며 대부분 애국심을 바탕으로 국가에 충성하고 있다는 주장을 펼치고 있다.

쿠데타의 역사는 1961년 5〮16 쿠데타부터 시작해 1979년 12〮12 쿠데타를 거쳐 12〮3 친위 쿠데타까지 이어졌다. 박정희〮전두환〮노태우정부에서 발생한 군대의 정치 관여나 일탈 행위를 헤아릴 수 없을 정도로 많았다.

1993년 출범한 문민정부가 군 내부 사조직인 하나회를 분쇄했지만 33년이 지난 현재까지 군의 문민화는 달성하지 못했다. 군 장성 출신이 국방부장관을 역임하는 관행이 이어지다 이번에 방위병 출신이 국방장관에 임명되는 반쪽짜리 개혁이 완성됐다.

이웃국가인 일본만 보더라도 태평양전쟁에서 패배한 이후 군국주의의 부활을 경계하며 군의 문민화에 성공했다. 유럽이나 미국조차도 군 경력이 전무한 정치인이 장관에 임명된다. 장군 출신을 국방장관에 임명해야 한다는 주장은 논리적인 근거도 부족하다.

그렇다고 장군 출신 장관이 군대를 완벽하게 통제하거나 관리한 역사도 일천하다. 우리나라 군에서 역량이 뛰어난 장교보다 카르텔을 형성하거나 정치적으로 민감하게 대응한 사람이 장군으로 승진했다는 비판이 적지 않았다.

국가안보를 확고히 유지해야 하는 막중한 임무에도 골프장에 들락거리거나 승진 로비를 위해 국회〮청와대 인근을 배회하는 고위급 장교도 많다. 군사전략에 대한 토론은 부족하고 사전에 약속한 각본대로 훈련하며 연고에 따라 성과를 배분한다.

35년 이상 군 관련 고위급 장교들을 만나본 경험에 따르면 군사교리의 문제점이나 군사전력을 증강할 방안을 건의하는 사람은 없었다. 과거에 출세한 선배나 정치인과 인연을 강조하거나 설명하는데 미팅 시간의 대부분을 할당하는 편이었다.

필자도 장교로 군에서 생활하며 비슷한 체험을 했는데 강산이 3번 변하는 기간 동안에도 전혀 변하지 않았다는 사실에 놀랐다. 안전사고를 염려해 기본 군사 훈련조차 두려워하는 지휘관이라면 전시를 대응할 실력이나 정신자세가 없다고 봐야 한다.

중국에서 연일 터지는 방산비리와 인사비리가 다른 나라의 일이라고 자신 있게 치부할 수 있는 장교가 얼마나 있을까 궁금하다. 12〮3 비상계엄령에 가담한 일부 대령급 장교는 진급을 위해 동참했으며 뇌물까지 상납한 것으로 드러났다.

일부 육사 출신 장교나 군 정보기관에서 발생할 일탈행위에 불과하다고 주장할 장교는 없다고 판단된다. 육사 출신도 진급을 위해 인사권자에게 뇌물을 제공해야 한다면 비육사 출신은 받쳐야 할 뇌물의 액수가 최소한 몇 배나 많을 것이라고 추정된다.

윤석열 전 대통령이 비상계엄령을 준비하기 위해 여름 휴가를 가며 특전사 부사관들과 골프를 쳤다는 사실도 드러났다. 장교 뿐 아니라 부사관도 승진 로비를 위해 골프를 쳐야 하는 현실이 개탄스럽다. 그것도 대통령이 나서서 조장했다고 하니 한심하다.

골프는 부사관의 급여나 근무 여건을 고려한다면 소수 특권층에 해당되는 취미다. 장교도 자신의 월급으로 골프를 치며 가정경제를 원만하게 꾸려갈 여력이 많지 않다. 골프가 군인의 체력 증진이나 군사전략 개발에 큰 도움이 된다고 보지도 않는다.

우리 군이 평시작전권에 이어 전시작전권까지 회수하려면 북한 뿐 아니라 중국, 일본, 러시아 등 주변국 군대의 동향을 철저하게 파악하고 대비해야 한다. 평시작전권을 이양받을 때에도 군 고위급 장교들이 가장 크게 반대했다고 한다. 한탄스럽다.

군 지휘관이 일반 공무원처럼 출퇴근 시간에 민감하고 사적인 일상생활에 대한 비중을 높이면 전혀 쓸모가 없다. 또한 훈련이나 일상적인 부대 운영 과정에 발생한 각종 사고에 대한 책임을 부하에게 전가하는 행위는 용서받기 어렵다. 최근 해병대에서 비슷한 사태가 터졌고 특정인을 봐주기 위한 조치로 관련자에 대한 처벌이 이어지고 있다.

군무원은 현역 군인이 전투 임무에 매진할 수 있도록 보좌하는 공무원이다. 그렇다고 단순하고 사소한 임무라고 치부해서는 안 된다. 정보나 군수, 정비, 통신, 전산, 전자, 전기 등은 전투력 보전과 향상에 핵심적인 기능이다.

실제 총을 들고 전선에 투입되는 것은 아니지만 후방에서 군무원의 지원이 없다면 전투 임무를 완수할 수 없다. 일부 현역이 군무원에 대해 잘못된 인식을 갖고 있지만 바꾸도록 노력해야 한다. 모두 군사안보라는 목표를 달성하기 위해 협력해야 하기 때문이다.

최근 들은 소식에 의하면 과거와 달리 군무원이 중요 부서장에 임명되고 승진도 상한선이 많이 높아졌다고 한다. 바람직한 현상이며 군무원의 전문성이 확보되고 우수 인재가 몰려들어야 군의 발전도 가능해진다.

군대의 특성상 도심보다는 산간 벽지나 도서 지방에 근무할 가능성이 높은 점은 아쉽지만 애국심을 발휘한다면 극복하지 못할 난제도 아니다. 한번 태어난 인생을 후회하지 않도록 살려면 건전한 인생관〮사회관〮국가관을 정립해야 한다.

이 책이 군무원 수험생의 인생 행로를 결정하는데 도움이 되길 간절히 바란다.

2026년 7월 20일


▲ [신간 소개] '2026 군무원(군수직) 면접 합격가이드북 - 국무원 면접 완벽 대비' 책 표지 안내 [출처=iNIS]

□ 목차 안내

1부 면접의 구성과 의미
1.1 면접의 정의
1.2 직무면접과 인성면접의 비교
1.3 면접관의 숫자에 따른 면접의 종류
1.4 구직자에게 면접이란
1.5 구인자에게 면접이란
1.6 군무원 면접 절차
1.7 군무원 면접의 종합적인 평가
1.8 군무원 면접시험 평정표
1.9 군무원 면접장소 개요
1.10 군무원 면접은 블라인드 면접
1.11 군무원 면접에서 답변 요령
1.12 자기소개서의 이해
1.13 면접 질문의 5가지 유형
1.14 군무원 면접의 최신 트렌드와 대비 전략
1.15 면접 질문에 대한 답변의 단계적 접근
1.16 면접에서 자신을 드러내는 방법
1.17 다양한 장벽을 넘어서 합격
1.18 면접장에서 복장
1.19 면접장에서 입실과 착석

2부 인성면접의 특징과 대비 전략
2.1 인성면접의 정의와 중요한 이유
2.2 인성면접의 특징과 주요 질문
2.3 자기소개 및 좌우명 주요 질문
2.4 군무원의 정신 자세 주요 질문
2.5 군무원으로서 복무 자세
2.6 창의력∙의지력∙발전가능성 관련 질문
2.7 경험형 관련 질문
2.8 예의∙품행∙성실성 관련 질문
2.9 조직에 대한 열정 관련 질문
2.10 기타 이슈에 대한 이해도 측정
2.11 인성면접의 주요 질문
2.12 인성면접에서 자신을 드러내는 방법
2.13 입사하려는 목적의 설명 방법
2.14 바람직한 인성면접에 대한 이해
2.15 4차 산업혁명 시대 필요한 인재

3부 직무면접의 특징과 대비전략
3.1 직무면접의 정의와 특징
3.2 직무면접의 주요 질문
3.3 PT면접의 구성과 발표
3.4 PT면접의 평가 요소
3.5 상황면접의 특징과 이해
3.6 상황면접의 의도와 대처
3.7 군무원 상황면접
3.8 최신 이슈

4부 면접관의 성향 파악
4.1 면접관에 대한 이해
4.2 군무원 면접관의 선발과 구성
4.3 관리자급으로 구성된 인성면접관
4.4 면접관이 지원자를 판단하는 요건
4.5 면접관이 이해하는 면접
4.6 면접관을 판단하는 방법
4.7 유능한 면접관의 태도
4.8 나쁜 면접관의 3가지 특징
4.9 무능한 면접관의 3가지 특징
4.10 면접관 선발시 주의사항
4.11 면접관이 가져야 할 3가지 판단 기준
4.12 면접관을 보고 조직을 선택하는 전략

5부 국방개혁의 이해
5.1 국방개혁안의 편찬 과정
5.2 국방혁신 4.0의 이해
5.3 국방혁신 4.0의 기대효과
5.4 전시 작전통제권
5.5 글로벌 국가의 군사력 비교
5.6 북한의 군사력 이해
5.7 군무원의 신분과 의무
5.8 군인의 지위 및 복무에 관한 기본법 이해
5.9 군무원의 직무
5.10 군무원 선택 기준

부록
부록1 참고문헌
부록2 국가정보전략연구소 소개
부록3 국가정보전략연구소 집필진 소개
부록4 저자 민진규 소개

◇ 2026 군무원 면접 직렬별 출간 서적 목록 안내

2026 군무원(간호직) 면접 합격가이드북
2026 군무원(건축직) 면접 합격가이드북
2026 군무원(군사정보직) 면접 합격가이드북
2026 군무원(군수직) 면접 합격가이드북
2026 군무원(금속직) 면접 합격가이드북
2026 군무원(기상·기상예보직) 면접 합격가이드북
2026 군무원(기술정보직) 면접 합격가이드북
2026 군무원(물리분석직) 면접 합격가이드북
2026 군무원(방사선직) 면접 합격가이드북
2026 군무원(병리직) 면접 합격가이드북
2026 군무원(사서직) 면접 합격가이드북
2026 군무원(사이버직) 면접 합격가이드북
2026 군무원(선거직) 면접 합격가이드북
2026 군무원(선체직) 면접 합격가이드북
2026 군무원(수사직) 면접 합격가이드북
2026 군무원(시설직) 면접 합격가이드북
2026 군무원(약무직) 면접 합격가이드북
2026 군무원(영상직) 면접 합격가이드북
2026 군무원(영양관리직) 면접 합격가이드북
2026 군무원(용접직) 면접 합격가이드북
2026 군무원(유도무기직) 면접 합격가이드북
2026 군무원(의공직) 면접 합격가이드북
2026 군무원(의무기록직) 면접 합격가이드북
2026 군무원(인쇄직) 면접 합격가이드북
2026 군무원(일반기계직) 면접 합격가이드북
2026 군무원(잠수직) 면접 합격가이드북
2026 군무원(재활치료직) 면접 합격가이드북
2026 군무원(전기직) 면접 합격가이드북
2026 군무원(전산직) 면접 합격가이드북
2026 군무원(전자직) 면접 합격가이드북
2026 군무원(전차직) 면접 합격가이드북
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▲ LS ELECTRIC-LG유플러스, 차세대 AI 데이터센터 전력 인프라 공동 개발 ‘맞손’(오른쪽부터 구자균 LS일렉트릭 회장, 채대석 LS일렉트릭 대표, 권용현 LG유플러스 엔터프라이즈부문장, 홍범식 LG유플러스 대표) [출처=LS일렉트릭]

LS일렉트릭(LS ELECTRIC, 회장 구자균 )에 따르면 2026년 7월21일 서울특별시 용산구 LS용산타워에서 G유플러스와 ‘AI 데이터센터 전력 인프라 공동 개발 및 경쟁력 강화를 위한 업무협약(MOU)’을 체결했다.

이날 협약식에는 구자균 LS일렉트릭 회장, 채대석 LS일렉트릭 대표(부사장), 홍범식 LG유플러스 대표(사장), 권용현 LG유플러스 엔터프라이즈부문장(부사장)을 비롯한 양사 주요 경영진이 참석했다.

이번 협약은 AI 데이터센터의 전력 사용량이 빠르게 증가하는 상황에서 안정적인 전력 인프라를 선제적으로 확보하고 차세대 DC 배전 기술을 비롯한 미래형 데이터센터 전력 솔루션을 공동 개발하기 위해 마련됐다.

LG유플러스는 실제 데이터센터 운영 과정에서 축적한 전력 데이터를 제공하고, 차세대 직류 전력 솔루션 검증을 위한 기술검증(PoC) 환경을 지원한다.

LS일렉트릭은 이를 기반으로 AI 데이터센터에 최적화된 직류 전력 솔루션을 적기 개발하고 전력 데이터 분석 및 진단 솔루션을 제공하게 된다.

특히 양사는 엔비디아의 차세대 AI 플랫폼 ‘베라 루빈’ 환경을 겨냥한 800V DC 전원 인프라의 공동 실증 및 표준화에 나선다.

800V 직류 전원 인프라는 고전압 직류 방식으로 서버 랙 인근까지 전력을 공급해 전류량과 전력 손실을 줄이고, 변환 설비와 배선 규모를 최적화할 수 있는 기술이다.

양사는 실제 AI 데이터센터 환경에서 800V 직류 전원 인프라 기술의 성능과 안전성, 운영 효율을 검증하고 AI 데이터센터 전력 인프라 표준 모델로 발전시켜 미래 AI 인프라 수요에 선제적으로 대응한다는 방침이다.

초고압 변압기, 고압·저압 배전반, 전력관리시스템에 이르기까지 데이터센터 전력 인프라 전 영역을 아우르는 풀 라인 업을 보유하고 있다.

대규모 AI 데이터센터에 필요한 전력 시스템을 패키지 형태로 제공할 수 있다는 것이 강점이다. 이를 바탕으로 글로벌 빅테크 데이터센터 프로젝트를 잇달아 수주하며 북미 시장에서 품질과 납기, 사업 수행 역량을 입증하고 있다.

LS일렉트릭의 북미 빅테크 데이터센터 관련 수주 규모는 2025년 약 8000억 원에서 2026년 상반기 약 1조2000억 원으로 확대됐다.

또한 LS일렉트릭은 천안 사업장에 반도체 변압기(SST), 반도체 차단기(SSCB), 에너지저장장치(ESS) 등 자사 직류 전용 핵심 기기를 대거 적용해 ‘DC 팩토리’를 구축, 세계 최초로 직류 배전 제조 공장의 표준 모델을 제시하며 이 분야 퍼스트무버로 주목받고 있다.

채대석 LS일렉트릭 대표는 “이번 LG유플러스와의 MOU는 차세대 혁신 직류 배전 기술을 선점해 글로벌 AI 데이터센터 시장을 선도하기 위한 출발점”이라며 “북미 빅테크 데이터센터 시장에서 검증한 기술력을 바탕으로 초고압부터 저압까지 전체 계통을 아우르는 통합 전력 솔루션을 제공해 글로벌 AI 데이터센터 전력 인프라 분야의 선도 기업으로 거듭나겠다”고 말했다.

권용현 LG유플러스 엔터프라이즈부문장은 “AI 데이터센터 경쟁력의 핵심은 전력을 얼마나 안정적이고 효율적으로 공급할 수 있는지에 달려 있다”며 “이번 협력을 통해 AI 시대에 필요한 차세대 전력 인프라를 선제적으로 검증하고 고객에게 가장 신뢰할 수 있는 AI 인프라를 제공하겠다”고 밝혔다.]]>Fri, 24 Jul 2026 08:16:41 +0900http://www.eoxdrone.co.kr/atl/view.asp?a_id=4475

▲ 삼성전자 본사 전경 [출처=삼성전자]

삼성전자(회장 이재용)에 따르면 2026년 7월23일 대표이사 직속 ‘RX(Robotics eXperience)사업추진실’을 신설했다. 로봇을 미래 성장동력의 핵심 축으로 육성하고 차세대 사업 경쟁력을 확보하기 위한 목적이다.

이번 조직 신설을 통해 그간 전사적으로 축적해 온 로봇 관련 역량과 기술 경쟁력을 하나로 결집하고 중장기 로봇 전략 수립부터 핵심기술 개발, 사업화까지 아우르는 통합 추진체계를 구축해 사업 기회를 본격적으로 창출해 나갈 계획이다.

RX사업추진실은 우면동에 위치한 서울R&D캠퍼스를 메인 거점으로 삼아 로봇 관련 인력들의 근무지를 통합하고 협업 환경을 제공하는 한편 로봇 개발 및 사업화 추진에 필요한 오피스와 실험실 등 업무 인프라 확대를 위한 투자를 지속해 나갈 예정이다.

로봇의 핵심 경쟁력인 데이터 활용 강화를 위해 구미사업장에 데이터 팩토리를 구축해 로봇의 빠른 현장 투입 기반을 마련하고 서울R&D캠퍼스의 연구 조직과의 밀착 협업을 통해 로봇 지능화·제어 고도화를 추진할 방침이다.

특히 로봇 기술 수준이 빠르게 발전하고 있는 미국, 중국, 일본에 각각 글로벌 연구 거점을 두고 현지의 특화 기술·생태계 활용 및 적극적인 인재 확보를 통해 기술 경쟁력을 지속적으로 강화할 계획이다.

현대자동차그룹에서 보스턴 다이내믹스(Boston Dynamics)의 운영 방향을 포함한 로봇 전략을 주도했던 이동건 삼성전자 기획팀 부사장은 이번 조직 개편에서 Robotics전략팀장으로 선임돼 중장기 로봇 사업 로드맵을 담당하게 됐다.

이 외에도 지능형 자율 로봇 시스템 및 로봇제어 분야의 세계적 석학으로 평가받는 김현진 교수(서울대)와 로봇 Hand 및 Manipulation 분야에서 글로벌 최고 수준의 연구 성과를 창출해 온 김의겸 교수(아주대)가 RX사업추진실에 합류할 예정이다.

삼성전자는 향후 분야별 최고 전문가를 추가로 영입해 중장기 관점에서 로봇 사업화 역량을 축적해 나갈 계획이다.

대표이사 직속 체제로 출범하는 RX사업추진실은 신속한 의사결정과 실행력을 기반으로 기술개발 속도를 높이고 시장변화에 민첩하게 대응함으로써 차별화된 로봇 경험과 사업 기회를 창출해 나갈 것으로 기대된다.

앞으로도 지속적인 혁신과 기술 경쟁력 강화를 통해 새로운 고객 가치를 창출하고 미래 성장 사업을 적극 발굴해 글로벌 시장을 선도해 나갈 방침이다.]]>Fri, 24 Jul 2026 08:06:05 +0900http://www.eoxdrone.co.kr/atl/view.asp?a_id=4476

▲ 인천항만공사 임직원들이 페이퍼 캔버스를 제작하고 있다 [출처=인천항만공사]

인천항만공사(사장 이경규)에 다르면 2026년 7월22일 사회적기업 ‘러블리페이퍼’와 협업하여 임직원이 참여하는 페이퍼캔버스 키트 제작 봉사활동을 진행했다.

이번 활동은 버려지는 폐박스를 재활용해 환경 문제를 해결하는 동시에 노인 빈곤 문제에 대한 임직원들의 공감대를 넓히고자 기획됐다.

특히 캔버스 제작에 사용되는 폐박스는 ‘러블리페이퍼’가 폐지 수거 어르신(자원재생활동가)들로부터 시세보다 높은 가격에 매입한 것으로 정당한 노동 가치 인정을 통해 노인 빈곤 문제를 해결하는 상생의 가치가 담겨 있어 의미를 더했다.

활동에 참여한 인천항만공사 임직원들은 폐지 수거 어르신들이 직면한 사회적 문제와 자원 재생에 대한 강의를 들은 뒤, 페이퍼 캔버스를 직접 제작하는 시간을 가졌다.

이렇게 제작한 페이퍼 캔버스는 물감, 붓 등 미술용품과 함께 환경친화적 미술 키트로 구성해 관내 지역아동센터에 기증할 예정이다.

기증된 키트는 문화예술 체험 기회가 상대적으로 부족했던 아동들의 예술 교육 활동을 지원하는 데 유용하게 쓰이게 된다.


▲ 인천항만공사 임직원들, 페이퍼 캔버스 제작후 기념촬영 [출처=인천항만공사]

아울러 인천항만공사는 이번 봉사활동을 2026년 7월 한 달간 전개하는 ‘임직원 나눔걷기 캠페인’과 연계해 상생의 시너지를 극대화한다. 캠페인 목표 달성 시 마련되는 기부금은 폐지 수거 어르신들의 안전을 위한 경량 손수레 지원 등에 사용될 예정이다.

인천항만공사 신재완 ESG경영실장은 “어르신들의 정직한 노동으로 모인 폐박스가 임직원들의 손을 거쳐 아이들의 소중한 도화지로 재탄생하는 과정을 실천하게 되어 뜻깊다”며 “앞으로도 지역 사회적기업과의 지속적인 협력 관계를 바탕으로 지역사회 상생을 위한 활동을 적극적으로 이어나가겠다”고 말했다.]]>Fri, 24 Jul 2026 08:03:33 +0900http://www.eoxdrone.co.kr/atl/view.asp?a_id=4477

▲ 농협중앙회 본관 전경 [출처=농협중앙회]

농협중앙회(회장 강호동)에 따르면 농협경제지주(농업경제대표이사 김주양)가 2026년 7월13일부터 8월31일까지 여름 휴가철을 맞아 전국 NH Charge 전기차 충전소에서 비회원 고객의 충전요금을 한시적으로 인하한다.

전국 82개 충전소에서 동일하게 적용되며 기존 비회원 충전요금은 385원/kWh이었으나 행사 기간에는 별도 회원가입 없이 회원과 동일한 요금으로 이용할 수 있다. 충전기 용량별 요금은 △7kW 274원 △30kW 287원 △50kW 307원 △100kW 이상 327원이다.

NH Charge 회원의 충전요금은 100kW 이상 급속충전기 기준 327원/kWh로 국내 상위 5개 충전사업자 평균 대비 약 12.5% 낮은 수준이다.

이번 행사를 통해 비회원 충전요금을 최대 27.7% 인하함으로써 전기차 이용 고객의 충전비 부담을 완화하는 한편 신규 고객 확보과 회원 전환 확대를 적극 추진할 계획이다.

한편, NH Charge 충전소 위치는 NH Charge 모바일 앱과 홈페이지를 통해 확인할 수 있다.

김주양 농업경제대표이사는 “비회원 고객께서도 회원과 동일한 요금으로 NH Charge의 충전 서비스를 경험해 보시길 바란다. 농협은 다양한 혜택과 서비스를 통해 NH Charge 신규 이용 고객을 지속적으로 확대해 나가겠다"고 밝혔다.]]>Fri, 24 Jul 2026 07:57:37 +0900http://www.eoxdrone.co.kr/atl/view.asp?a_id=4550
□ 신간 소개

○ 2026 군무원 47개 직렬 면접 합격가이드북 - 국무원 면접 완벽 대비

□ 서지 정보

○ 저자 : 민진규

○ 판매가격 : 4,900원

○ 출간일 : 2027년 07월 출간


▲ [신간 안내] '2026 군무원(군사정보직) 면접 합격가이드북 - 국무원 면접 완벽 대비' 책 표지 안내 [출처=iNIS]
□ 서론 안내


3판을 출간하며…

이재명정부 들어서 3군 사관학교 통합, 방첩사 해체와 재구성, 드론작전사 개혁 등 12〮3 비상계엄령으로 흐트러진 군 기강을 쇄신하기 위한 조치가 이뤄지고 있다. 하지만 개혁에 저항하는 군 내〮외부의 조직적인 반발 움직임도 거세지고 있어 우려된다.

특히 퇴역 육군 장성들을 중심으로 사관학교 이전이나 통합을 강력하게 거부하는 편이다. 비상계엄령을 주도한 육사 출신은 일부이며 대부분 애국심을 바탕으로 국가에 충성하고 있다는 주장을 펼치고 있다.

쿠데타의 역사는 1961년 5〮16 쿠데타부터 시작해 1979년 12〮12 쿠데타를 거쳐 12〮3 친위 쿠데타까지 이어졌다. 박정희〮전두환〮노태우정부에서 발생한 군대의 정치 관여나 일탈 행위를 헤아릴 수 없을 정도로 많았다.

1993년 출범한 문민정부가 군 내부 사조직인 하나회를 분쇄했지만 33년이 지난 현재까지 군의 문민화는 달성하지 못했다. 군 장성 출신이 국방부장관을 역임하는 관행이 이어지다 이번에 방위병 출신이 국방장관에 임명되는 반쪽짜리 개혁이 완성됐다.

이웃국가인 일본만 보더라도 태평양전쟁에서 패배한 이후 군국주의의 부활을 경계하며 군의 문민화에 성공했다. 유럽이나 미국조차도 군 경력이 전무한 정치인이 장관에 임명된다. 장군 출신을 국방장관에 임명해야 한다는 주장은 논리적인 근거도 부족하다.

그렇다고 장군 출신 장관이 군대를 완벽하게 통제하거나 관리한 역사도 일천하다. 우리나라 군에서 역량이 뛰어난 장교보다 카르텔을 형성하거나 정치적으로 민감하게 대응한 사람이 장군으로 승진했다는 비판이 적지 않았다.

국가안보를 확고히 유지해야 하는 막중한 임무에도 골프장에 들락거리거나 승진 로비를 위해 국회〮청와대 인근을 배회하는 고위급 장교도 많다. 군사전략에 대한 토론은 부족하고 사전에 약속한 각본대로 훈련하며 연고에 따라 성과를 배분한다.

35년 이상 군 관련 고위급 장교들을 만나본 경험에 따르면 군사교리의 문제점이나 군사전력을 증강할 방안을 건의하는 사람은 없었다. 과거에 출세한 선배나 정치인과 인연을 강조하거나 설명하는데 미팅 시간의 대부분을 할당하는 편이었다.

필자도 장교로 군에서 생활하며 비슷한 체험을 했는데 강산이 3번 변하는 기간 동안에도 전혀 변하지 않았다는 사실에 놀랐다. 안전사고를 염려해 기본 군사 훈련조차 두려워하는 지휘관이라면 전시를 대응할 실력이나 정신자세가 없다고 봐야 한다.

중국에서 연일 터지는 방산비리와 인사비리가 다른 나라의 일이라고 자신 있게 치부할 수 있는 장교가 얼마나 있을까 궁금하다. 12·3 비상계엄령에 가담한 일부 대령급 장교는 진급을 위해 동참했으며 뇌물까지 상납한 것으로 드러났다.

일부 육사 출신 장교나 군 정보기관에서 발생할 일탈행위에 불과하다고 주장할 장교는 없다고 판단된다. 육사 출신도 진급을 위해 인사권자에게 뇌물을 제공해야 한다면 비육사 출신은 받쳐야 할 뇌물의 액수가 최소한 몇 배나 많을 것이라고 추정된다.

윤석열 전 대통령이 비상계엄령을 준비하기 위해 여름 휴가를 가며 특전사 부사관들과 골프를 쳤다는 사실도 드러났다. 장교 뿐 아니라 부사관도 승진 로비를 위해 골프를 쳐야 하는 현실이 개탄스럽다. 그것도 대통령이 나서서 조장했다고 하니 한심하다.

골프는 부사관의 급여나 근무 여건을 고려한다면 소수 특권층에 해당되는 취미다. 장교도 자신의 월급으로 골프를 치며 가정경제를 원만하게 꾸려갈 여력이 많지 않다. 골프가 군인의 체력 증진이나 군사전략 개발에 큰 도움이 된다고 보지도 않는다.

우리 군이 평시작전권에 이어 전시작전권까지 회수하려면 북한 뿐 아니라 중국, 일본, 러시아 등 주변국 군대의 동향을 철저하게 파악하고 대비해야 한다. 평시작전권을 이양받을 때에도 군 고위급 장교들이 가장 크게 반대했다고 한다. 한탄스럽다.

군 지휘관이 일반 공무원처럼 출퇴근 시간에 민감하고 사적인 일상생활에 대한 비중을 높이면 전혀 쓸모가 없다. 또한 훈련이나 일상적인 부대 운영 과정에 발생한 각종 사고에 대한 책임을 부하에게 전가하는 행위는 용서받기 어렵다. 최근 해병대에서 비슷한 사태가 터졌고 특정인을 봐주기 위한 조치로 관련자에 대한 처벌이 이어지고 있다.

군무원은 현역 군인이 전투 임무에 매진할 수 있도록 보좌하는 공무원이다. 그렇다고 단순하고 사소한 임무라고 치부해서는 안 된다. 정보나 군수, 정비, 통신, 전산, 전자, 전기 등은 전투력 보전과 향상에 핵심적인 기능이다.

실제 총을 들고 전선에 투입되는 것은 아니지만 후방에서 군무원의 지원이 없다면 전투 임무를 완수할 수 없다. 일부 현역이 군무원에 대해 잘못된 인식을 갖고 있지만 바꾸도록 노력해야 한다. 모두 군사안보라는 목표를 달성하기 위해 협력해야 하기 때문이다.

최근 들은 소식에 의하면 과거와 달리 군무원이 중요 부서장에 임명되고 승진도 상한선이 많이 높아졌다고 한다. 바람직한 현상이며 군무원의 전문성이 확보되고 우수 인재가 몰려들어야 군의 발전도 가능해진다.

군대의 특성상 도심보다는 산간 벽지나 도서 지방에 근무할 가능성이 높은 점은 아쉽지만 애국심을 발휘한다면 극복하지 못할 난제도 아니다. 한번 태어난 인생을 후회하지 않도록 살려면 건전한 인생관〮사회관〮국가관을 정립해야 한다.

이 책이 군무원 수험생의 인생 행로를 결정하는데 도움이 되길 간절히 바란다.

2026년 7월 20일

◇ 2026 군무원 면접 직렬별 출간 서적 목록 안내

2026 군무원(간호직) 면접 합격가이드북
2026 군무원(건축직) 면접 합격가이드북
2026 군무원(군사정보직) 면접 합격가이드북
2026 군무원(군수직) 면접 합격가이드북
2026 군무원(금속직) 면접 합격가이드북
2026 군무원(기상·기상예보직) 면접 합격가이드북
2026 군무원(기술정보직) 면접 합격가이드북
2026 군무원(물리분석직) 면접 합격가이드북
2026 군무원(방사선직) 면접 합격가이드북
2026 군무원(병리직) 면접 합격가이드북
2026 군무원(사서직) 면접 합격가이드북
2026 군무원(사이버직) 면접 합격가이드북
2026 군무원(선거직) 면접 합격가이드북
2026 군무원(선체직) 면접 합격가이드북
2026 군무원(수사직) 면접 합격가이드북
2026 군무원(시설직) 면접 합격가이드북
2026 군무원(약무직) 면접 합격가이드북
2026 군무원(영상직) 면접 합격가이드북
2026 군무원(영양관리직) 면접 합격가이드북
2026 군무원(용접직) 면접 합격가이드북
2026 군무원(유도무기직) 면접 합격가이드북
2026 군무원(의공직) 면접 합격가이드북
2026 군무원(의무기록직) 면접 합격가이드북
2026 군무원(인쇄직) 면접 합격가이드북
2026 군무원(일반기계직) 면접 합격가이드북
2026 군무원(잠수직) 면접 합격가이드북
2026 군무원(재활치료직) 면접 합격가이드북
2026 군무원(전기직) 면접 합격가이드북
2026 군무원(전산직) 면접 합격가이드북
2026 군무원(전자직) 면접 합격가이드북
2026 군무원(전차직) 면접 합격가이드북
2026 군무원(지도직) 면접 합격가이드북
2026 군무원(차량직) 면접 합격가이드북
2026 군무원(총포직) 면접 합격가이드북
2026 군무원(치무직) 면접 합격가이드북
2026 군무원(탄약직) 면접 합격가이드북
2026 군무원(토목직) 면접 합격가이드북
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2026 군무원(화학분석직) 면접 합격가이드북
2026 군무원(환경직) 면접 합격가이드북

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□ 신간 소개

○ 2026 군무원 47개 직렬 면접 합격가이드북 - 국무원 면접 완벽 대비

□ 서지 정보

○ 저자 : 민진규

○ 판매가격 : 4,900원

○ 출간일 : 2027년 07월 출간


▲ [신간 안내] '2026 군무원(군수직) 면접 합격가이드북 - 국무원 면접 완벽 대비' 책 표지 안내 [출처=iNIS]
□ 목차 안내

1부 면접의 구성과 의미
1.1 면접의 정의
1.2 직무면접과 인성면접의 비교
1.3 면접관의 숫자에 따른 면접의 종류
1.4 구직자에게 면접이란
1.5 구인자에게 면접이란
1.6 군무원 면접 절차
1.7 군무원 면접의 종합적인 평가
1.8 군무원 면접시험 평정표
1.9 군무원 면접장소 개요
1.10 군무원 면접은 블라인드 면접
1.11 군무원 면접에서 답변 요령
1.12 자기소개서의 이해
1.13 면접 질문의 5가지 유형
1.14 군무원 면접의 최신 트렌드와 대비 전략
1.15 면접 질문에 대한 답변의 단계적 접근
1.16 면접에서 자신을 드러내는 방법
1.17 다양한 장벽을 넘어서 합격
1.18 면접장에서 복장
1.19 면접장에서 입실과 착석

2부 인성면접의 특징과 대비 전략
2.1 인성면접의 정의와 중요한 이유
2.2 인성면접의 특징과 주요 질문
2.3 자기소개 및 좌우명 주요 질문
2.4 군무원의 정신 자세 주요 질문
2.5 군무원으로서 복무 자세
2.6 창의력∙의지력∙발전가능성 관련 질문
2.7 경험형 관련 질문
2.8 예의∙품행∙성실성 관련 질문
2.9 조직에 대한 열정 관련 질문
2.10 기타 이슈에 대한 이해도 측정
2.11 인성면접의 주요 질문
2.12 인성면접에서 자신을 드러내는 방법
2.13 입사하려는 목적의 설명 방법
2.14 바람직한 인성면접에 대한 이해
2.15 4차 산업혁명 시대 필요한 인재

3부 직무면접의 특징과 대비전략
3.1 직무면접의 정의와 특징
3.2 직무면접의 주요 질문
3.3 PT면접의 구성과 발표
3.4 PT면접의 평가 요소
3.5 상황면접의 특징과 이해
3.6 상황면접의 의도와 대처
3.7 군무원 상황면접
3.8 최신 이슈

4부 면접관의 성향 파악
4.1 면접관에 대한 이해
4.2 군무원 면접관의 선발과 구성
4.3 관리자급으로 구성된 인성면접관
4.4 면접관이 지원자를 판단하는 요건
4.5 면접관이 이해하는 면접
4.6 면접관을 판단하는 방법
4.7 유능한 면접관의 태도
4.8 나쁜 면접관의 3가지 특징
4.9 무능한 면접관의 3가지 특징
4.10 면접관 선발시 주의사항
4.11 면접관이 가져야 할 3가지 판단 기준
4.12 면접관을 보고 조직을 선택하는 전략

5부 국방개혁의 이해
5.1 국방개혁안의 편찬 과정
5.2 국방혁신 4.0의 이해
5.3 국방혁신 4.0의 기대효과
5.4 전시 작전통제권
5.5 글로벌 국가의 군사력 비교
5.6 북한의 군사력 이해
5.7 군무원의 신분과 의무
5.8 군인의 지위 및 복무에 관한 기본법 이해
5.9 군무원의 직무
5.10 군무원 선택 기준

부록
부록1 참고문헌
부록2 국가정보전략연구소 소개
부록3 국가정보전략연구소 집필진 소개
부록4 저자 민진규 소개

◇ 2026 군무원 면접 직렬별 출간 서적 목록 안내

2026 군무원(간호직) 면접 합격가이드북
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2026 군무원(차량직) 면접 합격가이드북
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2026 군무원(행정직) 면접 합격가이드북
2026 군무원(화학분석직) 면접 합격가이드북
2026 군무원(환경직) 면접 합격가이드북

□ 출간 서적 보러 가기

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▶ 알라딘에서 보기 ]]>Thu, 23 Jul 2026 21:10:13 +0900http://www.eoxdrone.co.kr/atl/view.asp?a_id=4511
□ 신간 소개

○ 2026 군무원(환경직) 면접 합격가이드북 - 국무원 면접 완벽 대비

□ 서지 정보

○ 저자 : 민진규

○ 판매가격 : 4,900원

○ 출간일 : 2027년 07월 출간


▲ [신간 안내] '2026 군무원(환경직) 면접 합격가이드북 - 국무원 면접 완벽 대비' 책 표지 안내 [출처=iNIS]


◇ 2026 군무원 면접 직렬별 출간 서적 목록 안내

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