일본 정부에 따르면 규제개혁추진회의(規制改革推進会議)에서 2021년 동안 국내 디지털화를 강력하게 추진할 계획이다. 간호 분야에서는 현장의 생산성 향상, 일하는 방식의 전환이 중요한 개혁 요소로 주목됐다. 담당 간호사의 기록 작성과 보존에 기반하는 사무 작업의 전자화 추진이 중요하다. 일본 제약회사인 아스텔라스제약(アステラス製薬)에 따르면 조기 퇴직 우대 정책을 도입한다. 국내 그룹의 회사 2곳을 대상으로 한다. 450명 정도의 희망자를 상정하고 있으며 대상자의 퇴직일은 2021년 12월말로 결정됐다. 2021년 경영 계획 실행에 필요한 검토 후 결정된 사항이다. 일본 후생노동성(厚生労働省)에 따르면 75세 이상의 의료비 부담 비율을 10%에서 20%로 상향 개정했다. 연수입 200만엔 이상인 사람을 대상으로 한다. 개정법을 통해 현 세대의 부담을 낮추고자 한다. 급격한 상향 부담이 없도록 실시한 3년간 1개월당 자기부담 증가액을 최대 3000엔까지 조정하도록 배려한다. ▲후생노동성(厚生??省) 빌딩(출처 : 홈페이지) 

일본 영상및광학기기기업인 캐논(キヤノン)에 따르면 직원들에게 클라우드 및 인공지능(AI) 연수를 실시할 계획이다. 공장 직원을 포함한 1500명을 대상으로 한다. 사업 구조 개혁을 목적으로 디지털 부문과 관련해 직원 재교육을 진행하는 것이다.  연수한 이후에는 의료 관련 사업으로 배치를 전환해 새로운 성장동력을 확보할 방침이다. 다른 기업들도 인공지능(AI)과 신기술의 연수를 통해 디지털 전환을 추진하고 있다. ▲캐논(キヤノン) 빌딩(출처 : 홈페이지) 

영국 노팅엄대(University of Nottingham)에 따르면 보건 및 안전 교육에 가상현실(VR)을 사용해 위기에 대한 직원의 대응력을 향상시킬 수 있다.가상현실은 화재 대피 훈련에서 능동 사수 시뮬레이션에 이르기까지 구현됐다. Human Factors Research Group은 재난 시나리오에서 발견된 위험을 재현하기 위해 VR 기술을 개발했다.해당 시스템은 시각에 대한 인식뿐만 아니라 시각, 냄새 및 청각을 자극함으로써 환경 변화에 대한 연수생의 반응을 유발하도록 설계됐다.연구원들은 화재 및 연료 누출과 관련된 두 가지 비상상황에 대한 훈련생의 반응을 테스트했다. 첫 번째 시뮬레이션에서 참가자는 화재 발생시 사무실 건물을 비워야했다. 실습생은 VR 헤드셋을 사용해 무슨 일이 있었는지 보고 들을 수 있었다.대조적으로 두 번째 시뮬레이션은 다른 그룹의 참가자들에게 동일한 위험 상황을 가했다. 연구진은 두 그룹의 반응 방식에 차이가 있음을 발견했다.다감각 경험에 몰두한 훈련생은 사람들이 실제 재난에 반응하는 방식과 유사하게 더 큰 위급함을 가졌다. 그들은 가상 화재를 피할 가능성이 더 높은 것으로 밝혀졌다.VR환경이 훈련생의 참여와 훈련에 대한 의지를 증가시킴으로써 보건 및 안전 교육문제를 해결하는 데 도움을 줄 수 있을 것으로 전망된다.▲ UK-NotingumUniversity-VR▲ 노팅엄대(University of Nottingham) Human Factors Research Group의 홍보자료(출처 : 홈페이지)

일본 규슈전력(九州電力)에 따르면 2017년 8월 재해가 발생했을 때 빠른 현장 파악을 위한 직원용 드론 조작 연수를 실시했다. 최종적으로는 규슈 각지에 드론 조종이 가능한 사원을 배치하는 것이 목표이다.재해시에 송전망 등 설비의 피해 상황 등을 사람의 현장 진입보다 신속히 파악하는 것으로 시간 및 인력의 효율성을 높이기 위한 목적이다. 정보통신기기를 다루는 통신부문의 직원이 수강할 방침이며 강의와 시뮬레이터 및 기기의 사용법을 익히고 법령에 관한 지식과 조작 기술의 습득을 통해 전문적인 인재를 확대할 계획이다.  ▲규슈전력(九州電力) 홈페이지